搜索
员工背景调查程序1.人事招聘作业规范1.1招聘由人事主管和用人部门主管对应聘人员进行面试，前台须核实应聘者身份证及其它有效证件，符合《劳动法》务工年龄条件的发给《求职信息表》。1.2要求应聘者在《求职信息表》中如实填写个人履历、学历、政治背景及详细地址。1.3招聘作业员在面试过程中，详细核实相关工作经历是否属实、离职原因是否合理可信，有无遗留或者其他问题。1.4对新员工背景进行调查和研究，以确保其符合国家的法律法规；对身处敏感工作岗位的员工进行重点检查如仓库和船务人员。经核实合格后方可上岗。2.雇佣前对员工背景调查报告的内容在招聘过程中，人事部要针对《求职信息表》中相关内容进行核实和验证，主要验证内容如下（详见附表）：2.1身份验证2.2学历验证2.3专业资格验证2.4工作履历验证Ａ调查原工作经历是否与填写内容一致。Ｂ调查原工作表现。Ｃ调查离开单位的理由是否与所述吻合。3.上岗报到时的调查审核报到资料的完整性、真实性；审核身份证原件、毕业证原件、职称证原件真实性，是否相互吻合。员工背景信息调查报告基本信息被调查者姓名：身份证号码性别出生日期调查员背景调查报告《一》身份验证被调查者身份内容真实性说明身份证号是（）否（）验证来源：公安部全国公民身份信息系统《二》学历认证被调查者提供信息真实性说明学校名称是（）否（）学习时间是（）否（）专业是（）否（）证明人/机构:职位：校学籍处工作人员《三》专业资格认证被调查者提供信息真实性说明认证机构是（）否（）获得认证时间是（）否（）认证内容是（）否（）证明人/机构:《四》工作履历验证被调查者提供信息真实性说明雇主公司名称是（）否（）雇主公司注册地是（）否（）雇佣时间是（）否（）职务名称是（）否（）直接上司职务是（）否（）离职原因是（）否（）被调查者是否与贵公司有劳动争议是（）否（）被调查者是否有违纪违规行为是（）否（）证明人：职务：调查时间：《五》工作履历复核注：此部分与被调查者未提供的联系人核实被调查者提供信息真实性说明雇主公司名称是（）否（）雇主公司注册地是（）否（）雇佣时间是（）否（）职务名称是（）否（）直接上司职务是（）否（）离职原因是（）否（）被调查者是否与贵公司有劳动争议是（）否（）被调查者是否有违纪违规行为是（）否（）证明人：职务：调查时间：