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项目与发展部部长岗位说明书一、职位基础资料1.岗位名称：项目与发展部部长2.职位级别：3.岗位定员：14.直接上级：总经理5.直接下级：工程主管、生产准备主管、技术主管、材料员、保管员、施工员、统计核算员6.职位摘要：研究公司发展战略，对公司新建项目进行可行性研究及管理，维护及维修土建设施。7.工作环境：正常工作环境为主8.工作时间：以正常工作时间为主9.工作协调关系：内部：公司领导、生产技术部、机动部、供应部、办公室、人力资源部、财务部外部：行业协会及相关组织，工程设计、建设、监理单位10.岗位职责：（1）负责收集、整理、分析有关宏观经济、行业发展的信息，定期编制信息分析报告，根据公司内部条件和外部环境，就公司发展战略的制定和修改提出建议；（2）研究投资机会，组织对公司投资项目的可行性研究，包括技术可行性研究和经济可行性研究；（3）负责战略合作伙伴的选择、评估，合作方式的制定以及前期实施；（4）负责组织公司建设项目的招标、设计、施工、监理等方面的管理；（5）负责公司土建设施的维护与维修。二、岗位职权1.人权（1）对本部门所属员工的薪资定档，有提议权；（2）对本部门所属员工处以警告、停职检查处分,有审批权；（3）对本部门所属员工处以撤职、开除留用、除名等行政处分,有提议权；（4）对本部门所属员工的转正、晋级与解聘,有提议权；（5）对直接下级的工作,有调整权；（6）对本部门岗位人员的岗位聘任,有提议权。2.财权（1）对计划内部门因公发生的业务费用有审核权。3.事权（1）审核本部门所属人员岗位人员3日以内的各类请假事项，超上述期限审核后报公司直接上级审批；（2）对本部门的日常管理事务有直接指挥、处置、决策权；（3）对本部门所属员工的工作绩效，有考核权；（4）对不符合工程标准的材料和设备，有权拒绝安装和使用；（5）对不符合工程质量要求的项目，有权不组织验收；（6）对研究公司战略所需的相关资料，有查阅权；（7）对本部门分管范围外公司重大管理活动的知情权、建议权。三、岗位责任：（1）对所提交的公司战略建议的合理性负责；（2）对公司投资项目可行性研究的结果负责；（3）对公司建设项目的建设质量和时限负责。四、岗位资格要求：1.大学本科以上学历，3年以上在企业任职的相关工作经历或者大专以上学历，8年以上在企业任职的相关工作经历；2.有较强的战略思维，有较强的书面表达能力；3.思维清晰、有条理，有较强的原则性和实事求是的工作作风；4.熟练掌握OFFICE办公软件的操作和一定的办公自动化知识；5.年龄：28岁以上，性别不限。五、办公设备：电脑、电话