通用职员退职金给付规则

第1页共3页第一条本公司职员退职时，依照其服务年资、劳绩等有关因素的本规则的规定，给付退第二条第三条退职金以退职员最后个月的薪津，包括底薪及职务津贴总额除以该期间的总日数，退职金基数表A年资基数年资基数年资基数111112213222121422343313162336441418243855152025406616222642771724274488182628469919282948101020303050第四条表7.5.4退职金基数表年资基数年资基数年资基数10115.6212420126.8222830138233240149.52436第2页共3页511511254061.41612.571.8171482.4181693.21918104.42021退职金总额是将第三条所算得一个基数的金额，乘以附表所列相当于服务年资的基数所得的金额，该表称为基数表。基数表共分A及B第五条给付条件1.退职原因属于下列原因之一的，按基数表7.5.4(1)(2)因公伤病，不能继续服务，自请(3)(4)(5)女职员服务年资满年以上年以下，于结婚个月内退职的。(有户籍誊本证明)。(6)2.退职原因属于下列之一的，按基数表7.5.4(1)(2)3.第六条退职金的加发退职人员在服务期间对本公司有特殊贡献而功绩昭著的，可经总经理室拟定提请董事长及副董第七条服务年资的计算1.服务年资是按进入公司的月份起至退职之日止计算。退职之日以职员退职的月2.(1)(2)第3页共3页第八条第九条分期给付第十条本规则提经本公司董事会通过后实施，修改时亦同。