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2005年上半年高等教育自学考试全国统一命题考试劳动法一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分1.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是()A.劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系B.某公司向职工集资建房而发生的关系C.国家机关招聘公务员所发生的社会关系D.某石材厂与农民工所发生的社会关系2.国际劳工组织的最高权力机关是()A.国际劳工局B.国际劳工大会C.国际劳工组织理事会D.国际劳动法协会3.英国《学徒健康与道德法》通过于()A.1661年B.1702年C.1802年D.1861年4.1918年12月，苏维埃政权颁布第一部社会主义国家劳动法，这部法律是()A.《劳动法典》B.《苏联劳动法典》C.《劳动法纲要》D.《劳动法案》5.根据我国法律规定，除特种行业外，我国的最低就业年龄为()A.14周岁B.15周岁C.16周岁D.18周岁6.引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是()A.合法行为B.合法行为与违法行为C.行为与事件D.事件7.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是()A.14周岁B.16周岁C.18周岁D.20周岁8.《劳动法》规定劳动者在同一用人单位连续工作满一定年限，当事人双方同意续延劳动合同的，如劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。劳动者需连续工作的年限是()A.3年以上B.5年以上C.10年以上D.20年以上9.用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有()A.劳动合同期满B.劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D.劳动者提出解除劳动合同10.根据劳动法律、法规规定，以下不可以．．．招用不满16周岁未成年人的用人单位是()A.东方歌舞团B.上海杂技团C.国家体操队D.山丹编织厂11.根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应按以下程序解决()A.由当地人民政府信访机构协调处理B.由人民法院受理C.由劳动争议仲裁委员会受理D.由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决12.根据有关规定，实行劳动预备制度的主要对象是()A.城镇不能继续升学并准备就业的初、高中毕业生B.城乡不能继续升学并准备就业的初、高中毕业生C.城镇不能继续升学并准备就业的大学毕业生D.城镇不能继续升学并准备就业的研究生13.根据《劳动法》规定，规定最低工资标准的机构是()A.各省、自治区、直辖市人民政府B.国务院C.各省市人大常委会D.全国总工会14.用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得．．超过()A.36小时B.48小时C.60小时D.72小时15.可以实行不定时工作制的人员有()A.医务人员B.锅炉工C.厨师D.推销人员16.1988年国务院颁布的我国建国以来第一个妇女劳动保护法规是()A.《女职工禁忌劳动范围规定》B.《女职工生育保险规定》C.《妇女权益保障法》D.《女职工劳动保护规定》17.我国社会保险项目中，用人单位缴费比例最高的是()A.失业保险费B.医疗保险费C.工伤保险费D.养老保险费18.根据国家有关规定，职工个人缴费达到最低年限的，才能享受养老保险待遇，这一年限为()A.10年B.15年C.20年D.25年19.关于工会的性质和地位，下列表述中正确的是()A.省级以上工会具有机关法人资格B.产业工会具有财团法人资格C.职工代表大会是企业工会的权力机构D.工会属于群众组织20.劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，其中不是．．一方代表的是()A.政府综合部门代表B.工会代表C.职工代表D.劳动行政部门代表二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)在每小题列出的四个备选项中有二至四个是符合题目要求的，请将其代码填写在题干的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21.南京国民政府成立后，于20世纪20年代末30年代初颁布了一系列现代意义上的劳动法律，其中有()A.《劳动争议处理法》B.《团体协约法》C.《劳动基准法》D.《工人检查法》22.根据劳动法规定，属于特殊就业群体的有()A.妇女B.未成年人C.残疾人D.藏族大学毕业生23.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括()A.试用期间B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的C.用人单位未按劳动合同约定付劳动报酬的D.用人单位支付的工资低于社会平均水平的24.职业技能鉴定的对象包括()A.职业技术学校在校生B.学徒期内学徒工C.企业职工D.进城就业农民25.法律允许用人单位从劳动者的工资中扣除应当由劳动者支付的()A.个人所得税B.营业税C.养老保险费D.合同债务26.法律禁止企业安排参加加班加点的职工包括()A.未成年人B.经期女工C.哺乳期女工D.患病女工27.我国《矿山安全法》规定，矿山安全设施建设必须与主体工程()A.同时设计B.同时审批C.同时施工D.同时投产和使用28.违反《禁止使用童工规定》，使用童工的单位或个人，对患病或伤残的童工应当()A.负责治疗B.承担治疗期间的全部医疗费C.对伤残的童工发给致残抚恤费D.承担治疗期间的全部生活费29.在我国，只由用人单位缴纳的社会保险费有()A.养老保险费B.失业保险费C.工伤保险费D.生育保险费30.根据有关规定，我国劳动争议调解委员会由以下各方代表组成，具体包括()A.职工群众代表B.企业行政代表C.企业工会代表D.劳动行政部门代表三、名词解释(本大题共4小题，每小题3分，共12分)31.劳动法律关系32.劳动合同约定条款33.工资集体协商34.法定节假日四、简答题(本大题共3小题，每小题5分，共15分)35.用列举方式讲哪些社会关系是与劳动关系有密切联系的社会关系。36.无效劳动合同的确认机关及其处理方式是什么?37.劳动者所享有的劳动安全卫生保护权利有哪些?五、论述题(本大题共15分)38.试论述劳动法主体利益平衡原则。六、案例分析题(本大题共2小题，每小题9分，共18分)39.某化工厂为职工安排了接送上下班的交通车，该厂技术员周某自2003年12月购买小轿车后，就不再乘本厂班车而驾驶自己的小轿车上下班。2004年3月10日，周某在下班时间驾车回家途中，与另一辆小轿车相撞，导致其腿部受伤。经交通管理部门认定，周某对这起交通事故应负次要责任。治疗痊愈后，周某要求厂方按工伤处理，而厂方认为周某受伤不在工作时间内，且不是乘本厂班车受的伤。故不同意给予工伤待遇。问：周某受伤应否认定为工伤，有何法律依据?40.某企业与5名职工分别签订了为期5年的劳动合同，约定这5名职工担任专用车床的车工。3年后，该企业由于转产，这些专用车床不再使用，企业就解除了这5名职工的劳动合同。问：该企业解除劳动合同的决定是否正确，本案应如何处理，理由何在?2006年4月高等教育自学考试全国统一命题考试一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的。请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1．历史上出现的最早的劳动法规是【】A．英国议会颁布的《学徒健康与道德法》B．美国的《劳资关系法》C．德国的《疾病保险法》D．1906年在瑞士通过的《关于禁止工厂女工夜间工作公约》2．国际劳工组织不同于其他国际组织的突出特点是【】A．它是普遍的、官方的国际组织B．它是民间的、地区性的国际组织C．它是属于联合国专门机构的国际组织D．它是实行“三方性原则”的国际组织3．有权实施劳动监察的机关是【】A．公安机关B．工会Ｃ．用人单位上级主管机关D．劳动行政主管部门4．因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，有权协调处理该争议的机构是【】A．劳动争议调解委员会B．劳动争议仲裁委员会C．人民法院D．当地人民政府劳动行政部门5．下列情形中属于劳动法调整的是【】A．出版社向作者支付稿酬B．企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬C．甲企业支付给乙企业的零件加工费D．国家机关支付给公务员的工资6．引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是【】A．发生不以人的意志为转移的事件B．劳动法律关系主体一方的违法行为c．劳动法律关系主体双方的意思表示一致的合法行为D．劳动法律关系主体一方丧失劳动权利能力和劳动行为能力7．担任劳动争议调解委员会主任的是【】A．职工代表B．用人单位代表C．工会代表D．劳动行政主管部门代表8．城镇企业事业单位职工缴纳失业保险费的比例是职工本人工资的【】A．1％B．2％C．6％D．8％9．在用人单位与劳动者未签订劳动合同情况下，为证明双方存在劳动关系，劳动者应对下列凭证承担举证责任【】A．工资支付凭证B．用人单位向劳动者发放的“工作证”C．劳动者填写的用人单位招工“登记表”D．考勤记录10．在1997年《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》实施后参加工作的职工，退休后按月领取养老金的，其个人缴费年限累计应当满【】A．10年B．15年C．20年D．25年11．集体合同生效的标志是【】A．合同文书经过职工代表大会讨论通过B．集体合同双方首席代表在合同文书上签字C．集体合同文书报送当地劳动行政主管部门审查备案D．劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议12．承担未成年工定期健康检查费用的是【】A．用人单位B．劳动者个人C．依据双方达成的协议确定D．同级工会13．用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是【】A．以法定货币支付B．以实物代替货币支付C．以货币和实物一并支付D．以货币和企业债券一并支付14．需要报劳动和社会保障部审批的就业介绍机构是【】A．公共职业介绍机构B．营利性职业介绍机构C．其他非营利性介绍机构D．境外就业中介机构15．因违反劳动法应当承担行政责任的主体不包括【】A．用人单位B．劳动行政主管部门的工作人员Ｃ．有关部门的工作人员D．劳动者16．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是【】A．解除合同B．终止合同C．变更合同D．续订合同17．用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的．要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分一定比例的经济补偿金，具体比例是【】A．20％B．25％C．50％D．100％18．下列关于劳动法地位的认识，通常认为【】A．劳动法是一个独立的法律部门B．劳动法是民商法的组成部分C．劳动法是经济法的组成部分D．劳动法是社会法的组成部分19．依现行规定，保障对象不能排除农民工的社会保险是【】A．养老保险B．失业保险C．工伤保险D．医疗保险20．万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班。根据劳动法的规定，李帅应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的【】A．150％B．200％C．250％D．300％二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21．根据法律规定，用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门【】A．责令用人单位安置和赔偿B．进行行政处罚C．给予行政处分D．依法追究刑事责任22．就业服务体系主要包括【】A．职业介绍B．就业训练C．失业保险D．劳动就业服务企业23．在劳动法的体系结构中，属于劳动关系协调法的有【】A．工资法B．劳动合同C．集体协商D．集体合同24．《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施，必须与主体工程【】A．同时审批B．同时设计C．同时施工D．同时投产和使用25．下列情形中，视同工伤的有【】A．在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡B．自残或自杀的C．患职业病的D．在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的26．劳动争议仲裁委员会的办案原则有【】A．工会代表参与的原则B．先行调解的原则C．一次裁决的原则D．少数服从多数的原则27．下列属于工作时间的有【】A．病假时间B．停工待料时间C．女职工