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洛阳共涧物业公司管理制度一、总章1、为加强公司建设，规范员工行为规范，维持公司日常运作，强化考勤管理，维护办公秩序，提高工作效率，特制定本制度。2、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意，方可外出。二、考勤奖惩制度1、公司员工每月享有四天公休，平均每周调休一天，除公休外其他特殊情况每月请假不得超过两次，每次不得超过两天，病假事假需提供相关证明，报部门主管批准后执行。其他时间需要加班的，各部门经理主管自行安排，因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报公司行政批准后执行。如需节假日值班的由公司统一安排。2、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门主管批准；2天以内的（含2天），由总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。3、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。4、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资并上报总经理做辞退处理。5、旷工半天者，扣发当天的基本工资、绩效工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、绩效工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、绩效工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、绩效工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、绩效工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。三、办公管理制度1、所有部门及员工应自觉保持个人办公区域的干净整洁，及时整理和清理办公室整体的设施和环境卫生。2、爱护公司办公用品、用具，杜绝浪费行为，严禁使用于与公司无关的事宜。3、工作时间禁止打牌、闲聊、玩游戏、玩手机、看报纸等做与工作无关的事情，发现一次警告处理，如多次违反由部门主管直接予以处罚，视情节严重上报人事及公司领导，并扣除绩效工资与奖金等相应处罚。4、积极参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带部门主管请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。四、员工福利及请销假制度1、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。2、经总经理或分管领导批准，决定节假日加班工作或值班的，根据国家有关规定，实施加班补助。值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。3、员工的考勤管理，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。五、员工守则及义务1、新员工经人事部门面试成功入职前，需向公司提供个人健康状况证明或体检表，由公司建立人事档案，以备查验。十四、所有员工不得泄露本公司经营状况等内部消息，不得破坏公司良好形象，做损害公司各项利益的行为-十四、本制度旨在规范公司全体员工行为及日常运营的准则，望所有人员切实遵守并执行，严格落实。洛阳共涧商场管理有限公司2016年9月20日制作人：冯珍珍招租电话：137+216-717.44