在办公室会议上关于强化责任的讲话

在办公室会议上关于强化责任的讲话一、对办公室几件事和几个人的通报批评二、对办公室工作的要求(一)什么是责任?什么是责任意识?责任就是份内应做的事情。也就是承担应当承担的任务，完成应当完成的使命，做好应当做好的工作。责任无处不在，存在于每一个角色。责任只有轻重之分，而无有无之别。所谓的责任意识，就是清楚明了地知道什么是责任，并自觉、认真地履行社会职责和参加社会活动，把责任转化到行动中去的心理特征。有责任意识，再危险的工作也能减少风险;没有责任意识，再安全的岗位也会出现险情。责任意识强，再大的困难也可以克服;责任意识差，很小的问题也可能酿成大祸。有责任意识的人，受人尊敬，招人喜爱，让人放心。(二)责任意识的表现责任意识的表现在我们的工作生活中无处不在。其实只要稍微留意就不难发现，我们办公室总有一些人做了一些事让我们感动，他们用行动诠释着责任意识的最高境界。但是相反，在我们一些干部中，对工作没有责任心，不愿承担责任，避重就轻，敷衍塞责;作风漂浮，好高骛远，心浮气躁;身居其位，不谋其政等问题不同程度的存在，必须下决心整顿。我们讲，责任就像一把双刃剑，沉甸甸地摆在我们面前。我们许多工作，不是没有要求、没有章程、没有落实的条件，之所以无人落实或落实不到位，关键是一些同志缺乏责任意识。有的该管的事不认真管，该干的工作不主动干，该负的责任不自觉负，该完成的任务不用心完成，甚至领导安排了的工作可以当面表态，下来不落实，或者是三面两倒，出尔反尔，阳奉阴违。有的搞形式主义，小官僚主义，工作布置以后，落实没有不过问，结果如何不去管，使得一些本该落实的工作落实不了，一些本该解决的问题久拖不决，不应发生的失误频频发生。不讲责任，不愿承担责任，不敢承担责任的行为，必然造成工作上敷衍了事、庸碌无为，随心所欲、弄虚作假，明哲保身、患得患失，缩手缩脚、错失良机。事实反复证明，一个人的学识、能力、才华很重要，但缺乏责任意识，心思和精力不是用在工作上，那么即便有再高的水平、再强的能力，也不可能把份内的事做好，更谈不上对自己肩头的重担负责。(三)如何提高责任意识强烈的责任意识，反映了一个人的精神状态和思想品德。责任意识表现在实际工作中，就是表里如一，言行一致;就是精益求精，一丝不苟;就是讲奉献不讲条件，想办法不找借口;就是主动做好份内工作的同时还能对单位和其他同志的工作给予不遗余力的支持。办公室每一项比较成功的工作，无一不是因为大家在各自的工作岗位上用强烈的事业心、责任感来完成的。党员干部只有心系事业，恪尽职守，对工作负责，对事业负责，对党负责，才能在履行职责中实现自己的人生价值，成为一名称职的干部。首先是责任教育。主要从大、小两方面来讲：大的方面是引导人们树立正确的世界观、人生观和价值观，把个人的前途命运融入屯垦戍边伟大事业中;着眼于服务和奉献，引导人们服务他人、奉献社会，在这一过程中实现个人的正当利益;着眼于爱国主义和集体主义，引导人们把国家、集体、个人的利益有机结合起来，坚持国家利益、集体利益高于个人利益;着眼于职业道德和职业精神，引导人们把职业目标同远大理想结合起来，在自己的岗位上忠实地履行对社会、对国家、对职工群众的责任，自觉的把责任意识转化到“全心全意为人民服务”的行动中去。小的方面是做好自己的本职工作，每个人的尽责是对集体的尽责，每个集体的尽责是对社会的尽责。必须在办公室共同营造这样一种风气和氛围：就是负责任光荣，不负责任可耻。其次培养勇于负责、敢于负责的精神。勇于承担责任是中华民族的优良传统。大禹治水“三过家门而不入”，诸葛任事“鞠躬尽瘁，死而后已”;范仲淹挥写“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，文天祥高歌“人生自古谁无死，留取丹心照汗青”。不怕牺牲、尽忠职守、责在人先，是志士仁人相传的思想标杆，是后世子孙生生不息的精神动力。再次，责任建设，以制为本。讲责任，也要讲责任制;有履责要求，也要有责任追究。落实责任制，一在履责，二在问责。没有问责，责任制形同虚设。问责，要贯穿到履责的全过程。事前问责是提醒，事中问责是督促，事后问责是诫勉。对认真负责的，要给予奖励和表彰;失职渎职的，要予以追究和惩罚。只有把责任和责任制统一起来，把履责和问责结合起来，才能确立一种良性的责任导向，增强责任心、培育责任感、提高责任意识。今天就是办公室所有干部职工从履责到问责的分水岭。大家应该听明白了。(四)增强责任意识是保证工作质量的关键责任意识就是角色意识，就是要知道自己这个岗位、这道工序、这个环节在全局中，在整个链条中所处的位置和作用，自觉做好职权范围内的事。一是增强责任意识，关键是要细化责任。细节决定成败，细化才能问责。我们要把每个部门，每个岗位，每个细节经层层细化量化，分解落实到每一个人、每一项工作乃至每一细微之处，做到事有专管之人、人有明确之责、责有限定之期，形成人人头上有指标、件件工作有着落的责任氛围，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。惟其如此，才能提高我们的执行力，才能减少失误和避免缺位，工作才能更加科学严谨，更加富有成效。二是增强责任意识，前提是要明确责任。责任是一种义务，是一种使命，是推动工作的原动力。有责要有为，有为才有位。要常思量自己工作岗位的来之不易，常掂量自己肩负的责任之重，以此增强荣誉感和责任感，在其位谋其政，履其职尽其责。我们对待自己的职责，要像农夫耕种一样，白天干事、晚上想事，“临事而栗”、殚精竭虑。作为领导干部，要负起一个单位、一个部门履职的责任，集中精力抓事关全局的重点工作，抓领导班子建设，抓干部思想作风建设，有多大的权力就要负多大的责任，做到权力与责任对等，如果只追求权力而不尽责任，则必然导致不作为甚至权力滥用和缺位。三是增强责任意识，贵在树立强烈的工作责任感。责任感是一种态度、一种品质，更是一种追求。党员领导干部的责任感来自于对党的事业的忠诚，对祖国的热爱，对人民的负责。每一位党员领导干部，必须真正把心思用在干事业上，把精力用在抓工作上。当前，某省工作会议精神的贯彻落实，某单位某建市，对口援建，换届选举，行政企事业单位改革等等工作，使某单位整个经济结构深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化，这种空前的社会变革，给我们的发展进步带来巨大活力，也必然带来这样那样的矛盾和问题，同时也给我们干部能上能下，优者上，平者让，庸者下和德才兼备、以德为先的用人机制创造了机遇、给予了依据，具备了条件。在这种情况下，我们再次提出要求，各级党员领导干部必须要认真履行自己的职责，敢于直面困难，主动承担急难险重任务，积极化解各种复杂矛盾，做到事不避难、敢于担当，积极主动、扎扎实实地推动工作。四是增强责任意识，是对领导干部的基本要求，也是党员领导干部加强党性修养的重要内容。强烈的责任意识，需要有正确的世界观、人生观、价值观和正确的事业观、工作观、政绩观作支撑。对领导干部而言，责任意识来自对党的宗旨的执着坚守，来自对党的事业的无限忠诚，也来自对任务、使命和目标的正确理解。领导干部只有具备了强烈的责任意识，才能察民情、虑民忧、思己责，才能上得去，坐得稳，做得好，也才能为手下做好事，做实事，做不是一味只想到自己私事的事，职工群众也才能信服你。五是增强责任意识，就要在抓好落实上下功夫。应当看到，说得多、做得少，表态多、实干少，说得好、做得差等等问题，还一定程度地在办公室存在着。有些事情，往往就在一片表态的声音中走了样，在一片落实中落了空。纠正这些现象，就要察实情、讲实话、办实事、求实效，就是要履职，就是要问责。实际上，一项决策做出后，落实任务就开始了;工作部署了就要下大力气督促检查，一抓到底。抓落实，要抓重点，抓领导干部，抓决策的落实，抓重点工作。抓落实需要有吃苦精神，有奉献精神，有敢于负责的精神。我们要牢固树立履责应该、尽责光荣、失责可耻的思想，把落实责任纳入重要日程，做到只争朝夕抓落实、提高水平抓落实、转变作风抓落实、严格考核抓落实，一切从实际出发，抓重点、抓关键、抓突破，想实招、办实事、求实效。最后，我再概况地讲，责任是考验领导干部是否称职的重要标准。在其位，谋其政，尽其责，是对每一位领导干部的基本要求，也是考验其是否称职的重要标准。看一位领导干部是否称职，首先要看其是否认真履行了岗位职责。