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xxxx有限公司员工休假管理办法C1员工休假管理试行办法编制：审核：审批：2009年5月1日发布2009年5月1日起实施机密文件不能外传xxxx有限公司员工休假管理办法C2目录第一章休假种类C2第二章法定节假日C2第三章年假C3第四章病假C4第五章婚假C5第六章丧假C6第七章产假C7第八章事假C8附件《请（休）假单》C9xxxx有限公司员工休假管理办法C3员工休假管理办法1目的为了营造良好的工作氛围，提高员工的工作效率，保障员工福利，根据国家有关规定，结合公司实际情况，制定本办法。2适用范围本办法适用于xxx有限公司全体员工休假活动的管理。3名词术语解释3.1员工—是指在公司登记注册的全日制工作人员，即在编正式员工。3.2部门负责人—是指店长、经理、总监。3.3服务年限—是指在新星源工作的时间，从试用期开始计算，满12个月为1年。3.5公司—是指对xxxx有限公司的统称。4文件执行者4.1各部门负责人—负责执行本办法。4.2人力资源部—负责维护与完善，并监督执行本办法。4.3总监/总经理—负责本办法实施过程的假期审批。5正文5.1休假种类公司为员工提供七种休假。具体种类如下表：假期名称休假种类（7种）法定节假日年休假病假婚假丧假产假事假5.2法定节假日（1）公司全体员工均可享受法定节假日。（2）因行业特殊情况，如员工因工作需要，法定节假日需加班者，加班后统一安排补休，人力资源部提前7天公布法定节假日正常上班的调休办法；（3）员工每年享受法定节假日的种类、时间及工资发放比例见下表：序号假期名称休假时间工资发放比例备注基本工资绩效工资1新年1天100%0元月一日当日xxxx有限公司员工休假管理办法C42春节3天100%0农历除夕、正月初一、初二3国际劳动节1天100%05月1日4国庆节3天100%010月1-3日5端午节1天100%0农历端午当日6清明节1天100%0农历清明当日7中秋节1天100%0农历中秋当日5.3年假（1）年休假—是指以年度为单位，公司为员工提供额定天数带薪休假的福利待遇。（2）休假资格凡在公司工作或服务满一年（12个月）以上的全日制员工，都可以享受全额带薪年假，全额带薪是指基本工资发放100%，绩效工资为0。员工在公司工作或服务的年限最早从2004年1月1日起开始计算。（3）年休假天数。公司员工每年可以享受的年休假天数，依据其在公司服务年限而定。具体规定见下表：序号员工在公司连续服务年限年假天数备注1累计工作已满1年不满10年的5天不包括星期日及其他法定节假日，下同2已满10年不满20年的10天3已满20年的15天（4）年休假不得累积，不得转入下一年度。除非具有特殊理由，由主管领导书面批准，可在下年第一季度补假。第一季度过后，上年全部未用年假作废。每位员工及其部门负责人有责任作出休假计划。（5）年休假应一次性享用，若确因工作需要无法一次性休完需多次休假者，必须得到主管领导审批，且每次申请时间不得少于1天。（6）年休假天数按工作日计算。年休假不得以现金形式发放。（7）凡符合下列条件之一者，不享受当年年休假：一年内病（伤）假与事假之和大于30天者；一年内休产假或者其他有薪假期30天以上者；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。xxxx有限公司员工休假管理办法C5一年内一次性病假超过30天或累计病假超过45天者；如员工在年休假休完后再请（病）假、事假超过上述规定时间的，则在下一年度取消其年假。（8）请假程序员工请假必须得到批准，不经批准休假者视旷工处理。请假程序如下：一次申请年休假3个工作日（含）以上的，需提前7日向部门负责人申报休假计划；未提前申报者，部门负责人可以拒绝批假。请年休假时，先填写《请（休）假单》，经部门负责人审核，主管领导审批后，方可休假。如果公司内部网络（OA系统）可以请假时，休假前由本人通过公司内部网申请休假，部门负责人审核、主管领导审批。本人接到人力资源部电子邮件确认函后，方可休假。5.4病假（1）资格公司员工因患病或非因工负伤时，凭指定医院（急诊除外）的医生证明申请病假休息。特殊情况下，公司有权指派医生验证病情或伤情。如公司指派医生的意见与员工所找医生有别，公司将尊重指派医生的意见。（2）公司全职月薪人员病假期间工资按下表所列标准发放：员工患病时间（年度内）工资发放比例备注基本工资绩效工资3-5天以上50%03天以下的病假按事假处理，单次请病假超过15天的按停薪留职处理5-10天40%010-15天30%0＞15天00（3）如劳动合同期满，员工患病仍不能康复，可根据员工在公司的服务年限给予医疗期3-12个月。医疗期从患病之日期开始计算，医疗期满仍不能康复，则公司根据国家有关法规办理。（4）员工因工负伤，依照《劳动法》和有关规定办理。（5）请假程序xxxx有限公司员工休假管理办法C6员工如因患病或事故请病假，应尽快通知部门负责人，说明情况及估计缺勤时间；员工病休后返岗时，应补填书面《请（休）假单》或在公司内部网上补填《请（休）假单》，并由部门负责人批复；将正式医生证明交部门负责人备案。5.5婚假（1）资格公司所有通过试用期（转正）的员工合法结婚时，都可以享受婚假。（2）假期及工资发放比例见下表：序号员工结婚年龄假期工资发放比例备注女性男性基本工资绩效工资1≤23岁≤25岁3天100%0假期不包括正常休息日。婚假应在领取结婚证之日起3个月内休完，逾期不补。2＞23岁＞25岁7天100%03再婚者3天100%0（3）请假程序由本人通过书面申请或公司内部网申请取假，并填写《请（休）假单》。同时将经认定的结婚证书副件送部门负责人及人力资源部备案。由部门负责人批准后或本人接到人力资源部电子邮件确认函后，方可休假。5.6丧假（1）资格公司员工的直系亲属去世，可以请丧假。（2）直系亲属类型、假期及工资发放比例见下表：序号直系亲属类型假期工资发放比例备注基本工资绩效工资1父母；岳父母；公婆5天100%0假期不包括周日2配偶、子女5天100%03兄弟、姐妹5天100%04祖父母、外祖父母5天100%0（3）请假程序由本人通过书面申请或公司内部网申请取假，并填写《请（休）假单》。xxxx有限公司员工休假管理办法C7由部门负责人批准后或本人接到人力资源部电子邮件确认函后，方可休假。5.7产假（1）资格符合国家计划生育规定的女员工生产（分娩）享受产假；男员工配偶生产（分娩），可以享受对配偶的护理假；如违反国家计划生育规定的不享受护理假；女员工违反国家有关计划生育规定的，不享受产假待遇，其请假作事假处理；试用期内员工，不享受产假待遇，其请假作事假处理。（2）假期及工资发放比例见下表：员工类型生育类型假期工资发放比例备注基本工资绩效工资女员工产前检查，每月0.5天100%0正常生产90天100%0其中：产前休假15天假期包括周日；不包括法定节假日。难产105天100%0多胞胎，每多生育1胎+15天100%0晚育女员工生产105天100%0男员工护理假5天100%0（3）晚育是指女员工大于或等于24周岁生育的情形。（4）有不满一周岁婴儿的女员工，公司在其正常劳动时间内给予每天两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎的，每位每次均有30分钟。每个劳动日内的两次哺乳时间可以合并使用，但不得以现金发放给员工。（5）请假程序女员工一旦怀孕，立即通知部门负责人，并将有关怀孕及预计分娩期的医生证明副本提交给人力资源部备案；由本人通过书面申请或公司内部网申请取假，并填写《请（休）假单》；须在产前一个月提出申请；由部门负责人批准后或本人接到人力资源部电子邮件确认函后，方可休假。5.8事假（1）资格xxxx有限公司员工休假管理办法C8全日制员工和尚在试用期内的全日制员工经直接上级批准后，可以申请事假；全年累计请事假不得超过30年/天，不包括星期日。（2）假期及工资发放比例见下表：序号事假类型假期工资发放比例备注基本工资绩效工资1因事必须本人办理≤15天00累计假期2全年累计请事假超过30天者，取消参加优秀员工的评选资格和年度晋薪资格、当年或次年年休假的资格。3单次事假超过15天者，做停薪留职处理；（3）请假程序请事假超过3个工作日以上者，需提前7日申请，否则部门负责人有权拒绝请假。由本人通过书面申请或公司内部网申请取假，并填写《请（休）假单》。由部门负责人批准后或本人接到人力资源部电子邮件确认函后，方可休假。5.9其他（1）本办法由人力资源部负责宣贯与解释。（2）本办法自2009年5月1日起执行。6文件链接6.1《薪酬管理办法》6.2《福利管理办法》7记录与表格7.1《员工请（休）假单》8附件无xxxx有限公司员工休假管理办法C9员工请（休）假单员工姓名所在部门申请提出日期年月日请（休）假类别假期起止日期年月日起至年月日止请（休）假事由直接上级意见签字：年月日主管领导意见签字：年月日人力资源部意见签字：年月日