总经办规章制度

总经办规章制度一、车队管理制度（一）各部门用车1.用车部门必须提前填写用车申请单，经部门经理审核签字后，送交总经办行政办公室。2.部门经理级人员外出需用车时，用车申请单需由公司领导批准，并在用车单上签字，送交总办行政办公室。3.车队负责人根据要车人数及办事地点，合理安排公务车辆。4.当日下午用车或次日上午用车，必须在当日１２点之前将用车单送交总办行政办公室。5.为客户要车，必须提前２４小时将用车单送交总办行政办公室，并写明用车人、区号、楼号、房号、时间、停车地点等。（二）关于非职业司机管理规定1.为贯彻安全第一预防为主的方针，保障人民生命财产的安全和交通安全，根据《北京市交通安全责任制暂行规定》的有关精神，公司制定了“机动车驾驶管理办法”。2.本公司员工必须遵守“机动车驾驶员管理办法”中的有关规定。（三）乘车人员须知1.非本公司员工禁止乘车，特殊情况需经领导或本车司机同意。2.员工乘车时禁止与司机交谈。3.乘车员工需讲文明，讲礼貌，互相礼让。4.严禁在车内吸烟、吐痰、乱扔果皮、纸屑。5.禁止在车内打闹，大声喧哗。6.乘车员工必须服从司机的管理。7.司机和员工无权改变班车行驶路线和停车站点。8.员工有权向车队负责人反映对班车服务的建议。9.违者将视情节轻重予以处理。（四）司驾人员岗位1.认真学习交通法规，熟记机动车辆驾驶的有关条例，增强法制观念，文明礼貌行车，确保安全，杜绝交通事故。2.树立良好的工作态度和作风，适应公务用车和外事用车的特点，随叫随到，按时完成分派的任务。3.爱护车辆做到勤检查、勤润滑、勤保养、勤紧固；小毛病自修，无把握时要及时报告车队长，必要时送专修厂维修。4.服从车队长的工作调动与安排，不得无故或借故不开车，做到车辆整洁，设备齐全，机件完好有效，安全可靠。5.做好节油工作，保持中速行驶，日常三检四勤的保养工作，均由司机本人负责。（五）司机班车辆卫生检查评比标准1.车身整洁、干净、光亮、无灰尘、无油迹。2.风档玻璃前干净整齐，无杂物。3.经常清理烟灰缸内烟头杂物，保持清洁卫生。4.车内地板无尘土，无脚印、无杂物、无烟头、物品摆放整齐。5.行李架上无杂物，无尘土。6.玻璃干净明亮，无手印，无油迹及其它异物。7.定期擦洗发动机，保证干净，无油迹。8.保持四轮车胎及壳盖干净，整齐及备胎，气压充足。9.后备箱内工具齐全，摆放整齐，且干净无杂物。10.机油尺度，蓄电池液面高度达到标准。11.不缺水、不漏电、灯光、雨刷齐全有效。12.转向不松旷，刹车不跑偏，保证各部位安全有效。（六）司机班室内卫生检查标准1.床面：床上无物，床单平整干净整齐，被子枕头叠放整齐，枕巾干净卫生。2.地面：干净、无烟头、无尘土、无纸屑、无碎物。3.桌面：干净、明亮、无杂物品，物品摆放整齐。4.窗户：干净、明亮。5.物品：包括报纸，暧水瓶，水杯，烟缸，要求摆放整齐，床下及床垫下无杂物。6.制度：每天由值班司机做好室内卫生的清理工作。二、员工食堂管理制度１、食堂管理实行主管负责制，主管全面负责完成各项财物，消耗定项指标，保证服务质量。主管负责人员配备，物资配备和消耗、设备的设置和维护保养等项管理工作。２、开餐前和开餐中，要调配人员，做好开餐准备工作，根据开餐中具体情况，配备足服务人员，主管要前台指挥参与服务。３、厨房内实行基本岗位作业制。各岗位业务由厨师长负责，各岗位业务按业务规程进行操作，并对厨房设备、设施维护保养，手使工具专人负责。４、厨房要根据供餐标准实行经济核算。５、严格卫生制度，厨房要严格按食品卫生法搞好饮食工作。６、食堂采购应根据菜单单当日采购鲜活原料，协助库管员控制库存量。７、供餐前，服务人员要做好一切准备工作，餐后应及时把所需存放的东西存放好，善始善终地完成好服务工作。８、服务人员要遵循以下个人卫生方面标准，身体的清洁、仪表和姿态大方，头发要处理，洗手、工服等均符合卫生标准。９、食品保鲜、器皿的消毒、充足的餐具、桌子、椅子等定期擦拭，保持清洁。１０、服从分配，努力做好本职工作，不迟到不早退，遵守作息时间，尊师爱徒，下级服从上级，主动搞好团结。１１、保持工作台及地面清洁，各种工具使用完后应洗净后存放，同时保持工作范围清洁整洁。年月三、关于劳动合同管理问题的通知根据市劳动局有关规定，为规范本公司劳资关系，加强劳动合同管理工作，现就具体事项规定如下：（一）本公司劳动合同书分为两种：一是合同工劳动合同书，二是临时工劳动合同书（含聘用协议）。（二）凡同时满足下列所述第一项和其它任意一项条件的可签订“合同工劳动合同书”：１、工作岗位相对重要的管理、技术人员；２、档案关系在公司或经公司同意档案关系存放在人才服务机构的；３、新招收录用人员出示原单位“终止或解除劳动合同证明”或“同意调离”证明并按公司规定程序办理相关手续的；４、本公司接收的应届大中专毕业生，出示“派遣证”的；５、其他符合签订合同工劳动合同书的。（三）以下人员签订临时工劳动合同书：１、从事普通工种的人员（档案关系已在公司的除外）；２、农民工；３、外地工；４、非本公司接收的应届毕业生；５、持“求职证”、“下岗证”的。（四）持“求职证”且工作岗位相对重要的，在满足以下全部条件时，经公司领导批准，由公司统一办理招工手续。一经招工，续签劳动合同时，可签订合同工劳动合同书：在公司工作满一年且无违纪记录的；取得高中以上学历的；出勤率达到95％以上的；业务考核合格的；年龄在28周岁以下的。（五）凡档案关系在公司的员工，均按现行规定享受各种保险待遇，今后再有规定的从其规定。（六）劳动合同期满前，经部门考核评估，继续留用的，到人事部门办理劳动合同续签手续。留用人员自劳动合同期限届满后30日内不办理续签或重新签订劳动合同手续的，自合同期限届满之日起停止一切工资福利待遇。（七）终止或解除劳动合同的员工，自终止或解除劳动合同之日起，于七日内办清调离手续。凡七日内不到人事部办理调离手续的，按辞退处理。（八）凡被辞退（含违纪辞退）或除名的，自辞退或除名之日起解除劳动关系并停发工资及一切福利待遇。（九）终止或解除劳动关系后，有接收单位的，本人须提交调动申请，并在规定期限内将档案转出；无接收单位的，应于终止或解除劳动关系之日起30日内到本人户口所在街道（镇）劳动部门办理求职登记手续。（十）本通知规定事项自通知下发之日起执行。公司其它规定与本通知规定事项不一致的地方，以本通知为准。（十一）九八年续签的劳动合同全部有效。自本通知下发之日起再签订或续签劳动合同的，一律按本通知规定办理。（十二）本通知由人事部门负责解释。年月日四、关于激励工资评定办法的暂行规定激励工资是以公司的经济效益为前提的，同时又担负着奖优罚劣的功能。为实现激励工资这一双重功效，经公司研究决定，对激励工资的发放办法做如下原则规定：１、将原定激励工资于次月二十日发放调整为五日发放；２、总经理根据上月财务收支状况确定激励工资基数（具体操作办法及程序另定）并提取激励工资总额的１０－２０％作为机动奖金，用于奖励荼突出的部门及个人。３、激励工资经人事部门核定后，由部门经理进行分配；公司奖励给部门的机动奖金，由部门经理统一掌握使用，用于奖励工作突出的员工；奖励面应严格控制在激励工资核定人数４０％以内，也可用于重奖少数人，分配明细不再上报公司领导审批。４、机动奖金当月未用完的，可转下月使用。５、部门领导以上管理人员激励工资评定办法同上。６、因勤、违纪等原因导致的激励工资扣除仍按现行规定执行。７、公司实行封闭工资制度，人事部门及全体员工均应对奖金分配严格保密，违者按违纪论。８、本办法自下发之日起执行，五、六月份激励工资于七月五日合并发放。年月五、考勤管理暂行规定考勤制度是人事管理的基础工作，考勤记录是计发职工工资、福利等待遇的重要依据。本公司考考勤管理工作由人事部负责。各部门指定一人担任考勤员，实事求是地做出本部门人员考勤统计工作。现对考勤记录、统计、申报的管理工作规定如下：（一）考勤员职责１、按规定认真、及时、准确、如实地记载考勤。２、妥善保管各种休假凭证（如病假证明等）。３、每月２５日前汇总本部门考勤，填写《考勤汇总表》经部门领导签字后连同各利考勤凭据一并报人事部。４、考勤员必须如实记录本部门人员的考勤，如不如实填报，一经发现视情节按过失处理，同时追究部门领导责任。５、严格按考勤符号记录考勤。６、如考勤员休假或外出，各部门领导应及时指定一名临时考勤员负责考勤工作。（二）各种假期的计算与申报年假：１、公司正式员工，在公司工作满一年后，可享受有薪年假五日；工龄满二十年、在公司工作满八年，可享受年假十日；公司主管以上管理人员，工作满一年后可享受年假十日。２、九月三十日以前调入的职工可享受次年有薪年假，九月三十日以调入的职工，不享受次年有薪年假。３、年假限年内一次使用。４、员工休年假需提前十天填写《年假申请表》，由本部门领导审批上报人事部；部门主管及以上管理人员休年假需提前十天填写《年假申请表》经部门领导同意后由人事部上报公司领导审批。事假：１、员工请事假须提前填写《请假单》，事假三天(含)以内由部门领导审批；超过三天，经部门领导签署意见后报公司领导审批。因意外情况来不及提前请假，应及时用电话或其他方式通知部门领导，经同意后蚊可休假，事后应补办请假手续。２、新员工在试用期间，一般不予准假。如因特殊情况，休事假时间较长，顺延试工期。公假：除参加义务献血和子女家长会外，房管所维修住房、住所搬迁等一律不给公假、培训。病假：１、员工因病或非因公受伤，凭医院病休证明填写《请假单》，经部门领导批准后，方可休病假。２、员工有病（除急诊外）应到区、县级以上医院就诊。非区、县级以上医院就诊的，休假证明须盖有急诊章，并最多为三日，三日以上须到区、县级以上医院就诊。３、到医院看病，凡汉有医院休假证明的，均按事假处理。４、员工请病假满十五日的，应凭医院证明填写《请假单》，经部门领导批准后，报人事部门核准后方可休假。工伤假：员工在工作中因意外而造成的工伤事故，一般应在２４小时内填写公司《员工工伤建议报告书》，持医院诊断证明，经人事部门确认，上报公司领导签署意见后按工伤处理，否则按病假处理（此条规定仅在保险公司索赔时有效）。探亲假：１、探亲假的应用范围按国家有关规定执行，按规定未婚员工探望父母每年一次，假期２０天。已婚员工探望父母四年一次，假期为２０天。员工探望配偶每年一次，假期为三十天。根据路程远近，适当给予路程假。２、职工探亲应事前填写《探亲申请表》，经部门领导签署意见后，由人事部上报公司领导审批。３、新调入员工探亲，凭原单位探亲证明，酌情处理。４、探亲假与年假不得重复享受。产假、计划生育假：１、已婚女职工产假（含产前、产后休假）为九十天，产前休假限十五天以内，难产的凭医院证明可增加产假十五天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿，增加产假十五天。２、女职工计划内怀孕流产、已婚女职工避孕失败（指上环）人工流产，不满四个月流主的，可给予１５－３０天产假（具体假期以医院建议为准）；满四个月流主的给假四十二天。婚假：职工结婚持结婚证书，给婚假三天，男女双方均达到晚婚年龄（男２５岁，女２３岁）的，增加奖励假七天。丧假：职工配偶、父母、子女，祖父母、外祖父母、岳父母、公婆死亡，给予三天丧假。（以上假期均包括法定假期和公休）（三）本规定自九五年十一月一日起执行，原考勤制度即日起废止。另：九五年度未休年假人员，如因工作关系不能休假者，公司将按原享受年假天数给予适当补贴。年月日六、关于人事调配程序的暂行规定公司各部门员工在调入、调出、内部调动中均应以人事部调令（或人事调动通知）为准。（一）调出程序１、员工辞职或调动，由本提出书面申请，经部门领导签署意见后报总经办人事部。部门领导未签署意见的，人事部门不予接受。２、人事部门根据本部门意见及公司有关规定签署意见后，上报公司领导审批。３、经公司批准调出人员，从批准之日起十五日内办清工作交接和与公司的结算手续。需延长工作交接时间的，由部门负责人向人事部门说明，延长期限不超过十五日。４、申请调动或辞职人员未办理调出手续之前，均应坚守工作岗位，不得擅离职守。凡未到人事