劳动合同制度(上海市)

第二章劳动合同制度上海市人事上岗证书第二节劳动合同概述一、劳动合同的概念劳动者与用人单位之间确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。法规链接建立劳动关系应当订立劳动合同。——《中华人民共和国劳动法》主体：用人单位VS劳动者内容：劳动权利义务二、劳动合同的订立原则平等原则自愿原则协商一致原则合法原则（内容合法、程序合法）法规链接订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且符合法律、法规和有关规章的规定。——《中华人民共和国劳动法》(三)、劳动合同法适用的范围1、直接适用P11-132、依照适用3、特别适用（劳务派遣、非全日制、个人承包、非法用工主体）——劳动合同法第2、94条订立书面合同的技巧以及注意事项劳动合同将是企业与员工之间最主要的唯权依据第二部分书面合同应该什么时候签？建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。——《劳动合同法》第10条１、用工时订立劳动合同２、用工前订立劳动合同（劳动关系何时建立？）３、用工后订立劳动合同一个月用工之日支付两倍工资合法视为已订立无固定期劳动合同一年撰写书面合同有什么讲究？遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则；用人单位有告知义务，劳动者有说明义务；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码劳动合同期限工作内容和工作地点工作时间和休息休假劳动报酬社会保险劳动保护、劳动条件和职业危害防护法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项劳动合同必备条款撰写书面合同有什么讲究？1、试用期重要性与约定技巧；A、试用期约定的两种方式；B、试用期运用的误区：口头约定、单独签订试用期协议、与合同期限不对等、随意延长、不缴保险、不发工资；C、应届毕业生试用期约定问题；试用期延长技巧；录用条件该如何设计；2、如何根据员工的性质选择合同期限与类型3、工作地点与变更技巧4、工作内容与岗位约定方式：A、约定明确；B、约定模糊；C、通过上岗协议明确。岗位职责与岗位描述的重要性；岗位变更技巧；撰写书面合同有什么讲究？5、工资报酬约定的常见方式：A、最低工资约定法。B、工资全额约定法；C、实得工资法；D、基本工资法;E、基本工资加岗位绩效工资法。工资变更技巧；工资支付日期的约定；如何解决工资拒付证明问题；工资结构要明确，奖金项目要列出。6、终止条件的约定；7、不同工时工作制的运用：A、标准工时制；B、综合计算工时工作制；C、不定时工作制。工时制与加班费的关系撰写书面合同有什么讲究？8、哪些内容可以约定为劳动合同附件；9、违约责任约定：A、违约金的设定原则；B、违约金的支付情形；C、违约金的约定方式；D、违约金的封顶违约金、赔偿金与经济补偿金的关系；10、竞业限制与保密条款；离职程序限制；劳动合同管辖地的约定；11、其他注意事项：事实劳动关系兜底条款；合同的主体资格；合同文本问题;员工的自然情况与联系方式确认条款;合同的签字确认与顺序把握。书面合同订立过程中的思考思考：劳动关系自用工之日起建立在用工管理中的应用价值？１、应届生招聘录用时的合同订立；２、先签合同后上岗流程改变的法律依据；３、变更邀约书的形式，吸引优秀人才的手段；思考：过渡期要重签劳动合同吗？１、尚未订立过劳动合同的，现在签还是明年再签；２、已经订立劳动合同尚未到期的是否重签，还是到期再签；３、现有劳动合同条款与《劳动合同法》不符的，是否重签。思考：合同什么时候生效？签字之日起生效，合同起始日生效，实际到岗之日起生效？思考：员工不愿意签劳动合同怎么办？什么情况可以不签书面劳动合同？非全日制用工双方当事人可以订立口头协议非全日制用工，一般称之为小时工。那么，这种用工形式的要求，特点有哪些，在未来企业的用工模式中占怎么样的地位？如：不签合同、加班超时、短期用工非全日制用工非全日制用工的五要素1．在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时2．每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式3．双方当事人可以订立口头协议4．双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工5．劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日非全日制用工的特点1．可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同2．不得约定试用期3．用人单位不向劳动者支付经济补偿非全日制用工的操作探讨企业用工特点如果是1．层次不高，素质要求不严2．人员流动大3．自用工与外包用工并存非全日制用工的模式的导入应用1．同一用人单位而非同一用人地点2．可以同时与多家机构订立劳动合同（口头协议）非全日制用工的录用·社保操作企业使用非全日制员工，也要办理录用手续非全日制用工一样缴纳社保第十一条乙方和其他用人单位建立劳动关系，能够提供详细的劳动合同文本与社会保险凭证的，甲方有权不予乙方购买社会保险。第十二条乙方未缴纳社会保险的，甲方按照国家法律法规及上海市有关非全日制用工的政策规定，按照第九条约定的劳动报酬，给予企业与个人部份合计48%的社会保险费用，乙方凭《劳动手册》到本人户籍所在地的社会保险经办机构自行办理社会保险登记，建立个人社会保险缴费帐户，社会保险缴费由乙方自行缴入“社会保险缴费卡”。第二十三条甲方已按第十二条支付社会保险费用的，如乙方未自行缴纳费用的，所造成的责任后果与甲方无关。加强试用管理，员工只可试用一次试用期可以随便辞退员工吗？小琴大学毕业后应聘一家单位，单位面试以后，觉得小琴大方得体，决定录用她来公司工作，签订劳动合同中有3个月的试用期。合同中还规定，在试用期内双方都可以单方面随时解除劳动合同。后来上班发现后发现，试用期的工资低，劳动强度大。好在她人缘比较好，深得同事喜欢，成绩也不错。眼看试用期即将过去，她非常高兴。可是在这个时候，单位领导忽然说，你在试用期内表现不是十分理想，我们已经招到更合适的人选，从明天起，你不要来公司上班了。就这样小琴就被解除了劳动合同。案例:职工隐瞒病情，试用期内可以解聘吗？小李因摔下楼梯受伤而摘除了右肾。几年后，恢复了健康的小李参加了某银行的招聘。在填写招聘体检表时，小李在“腹腔脏器”栏写了“正常”，“审查意见”栏为“健康”。其后，小李被正式录取。一个月以后，银行得到反映后派员带小李到医院做B超检查。结果证实：小李“右肾摘除，左肾正常”，遂以小李“存在严重身体缺陷，不符合有关要求”为由，解除小李劳动合同。劳动合同能都解除呢?加强试用管理·员工只能试用一次试用期限可以多长？试用期的工资怎么定？试用期中有哪些严格限制？试用期违法怎么赔偿？试用期如何解除劳动关系？试用期的常见风险所谓试用期合同试用期内不缴金试用期不签合同试用期内解除随意试用期限可以多长？思考：如何延长试用期？－－试用期的“临界点”理论中的一年试用期操作如何替代试用期？－－用工模式的改变与第三方培训导入劳动合同期限试用期期限3个月以下或以完成一定工作任务为期限的非全日制用工不得约定试用期3个月以上不满一年的不得超过1个月1年以上不满3年的不得超过2个月3年以上的不得超过6个月无固定期限的不得超过6个月试用期的工资怎么定？不得低于本单位相同岗位最低档工资劳动合同约定工资的80％用人单位所在地的最低工资标准并或者试用期工资的双重保底政策试用期中的严格限制１、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。２、合同期限不满三个月及项目用工合同不能设试用期。３、不能存在仅有试用期的劳动合同。４、试用期解除劳动合同一样向劳动者说明理由。５、劳动者在试用期内离职要提前三日通知用人单位。思考：１、试用期只能一次？２、试用期解除劳动合同要向劳动者说明理由？企业要做哪些工作？试用期违法怎么赔偿？用人单位违法与劳动者约定的试用期１、无效，且２、由劳动行政部门责令改正，且３、违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。-----《劳动合同法》第八十三条小结：企业试用期怎么管理？建立完善的员工录用及试用期考核制度·说明一、本制度订立的必要性1、录用程序、证据保留；2、考核标准、考核程序；二、本制度必备内容1、录用原则与录用禁忌2、录用流程3、应聘资料审核内容及程序4、录用条件5、试用期规定6、试用期工资7、试用考核内容、方法及流程8、终止试用的程序小结：企业试用期怎么管理？三、员工录用及试用期考核制度容易出现的问题1、试用期限与劳动合同期限的问题*了解法律关于使用期限与劳动合同期限关联的规定*不可签订《试用期劳动合同》*对于法律规定的X年以上含与不含的准确定义2、延长试用期的问题*试用期不得延长，试用期满或解除或转正3、试用期不签订劳动合同的问题*试用期包含于劳动合同期限之内，未签订劳动合同的试用期属于事实劳动关系小结：企业试用期怎么管理？4、试用期不缴纳社会保险的问题*建立劳动关系，必须依法缴纳社会保险*用人单位未依法缴纳社会保险，劳动者可随时解除劳动合同，并要求企业支付解除劳动合同经济补偿金5、试用期待遇的问题*试用期工资不得低于约定工资的80%6、转正手续的问题*转正手续不是法定手续，不是必须手续*试用期满当日24时，如用人单位未与劳动者办理解除劳动合同手续，视为建立正式劳动合同关系7、终止试用期（解除劳动合同）的问题*被证明不符合录用条件，则应告知原因，办理解除劳动关系手续*必须符合法定解除条件，并持有不符合录用条件的证据*身体不能适应工作需要，经调整岗位后仍不适应，可以作为解除试用期劳动合同关系的理由小结：企业试用期怎么管理？四、员工录用及试用期考核制度制订技巧1、建立录用标准及考核标准签字、承认方式2、建立试用考核结果签字方式3、利用民主程序制定严格的考核制度五、员工录用及试用期考核制度实施及执行技巧1、及时订立劳动合同2、应聘资料个人签字3、应聘资料真实性确认4、试用期辞退书面告知理由请善用其他用工方式和第三方培训的形式替代试用期操作2、试用期中用人单位和劳动者的解约“特权”用人单位：对被证明不符合录用条件的员工有权解除劳动合同劳动者：有权随时通知解除劳动合同注意：1、以此条款为由解除合同的，应当在试用期限内；2、职工患病的，应当适用医疗期的规定，职工患精神病的除外；3、试用期内劳动者解除劳动合同的，用人单位不得要求劳动者赔偿培训。如何合理用好劳动合同期限劳动合同的类型类别解析固定期限的劳动合同指用人单位与劳动者约定劳动合同终止时间的劳动合同无固定期限的劳动合同指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同完成一定工作任务为期限的劳动合同指用人单位与劳动者约定以完成某项工作任务为期限的劳动合同建议合理使用合同期限的类型核心人才无固定期劳动合同独特人才完成一定工作任务劳动合同通用人才使用固定期限劳动合同辅助人才使用非全日制或者外包五类用工比较，应用价值与风险合同工项目工外包工小时工终身工合同期限双方约定宽泛约定二年以上不设期限无期限试用期1-6月无1-6月无1-6月解除条件解除、终止裁员解除、终止裁员退回、裁员随意终止第一解除第二经济补偿一年一个月一年一个月一年一个月无一年一个月灵活度一般适用一般岗位短期岗位灵活岗位非劳动关系岗位核心岗位五类用工比较，应用价值与风险价值与风险合同工合同工即固定期限合同用工，为一般企业所采用。连续订立两次要转为无固定期限合同，管理上应把握次数控管，与岗位分类。项目工项目工即以完成一定任务为期限的合同用工。对于无法确定合同期限的岗位，临时性、季节性、项目性用工的均可采用此类模式。外包工不希望建立劳动关系，只想管人不想用人的岗位可采用分包、派遣形式。注意协议中的连带责任规避、合同期限、权利义务与管理分工。小时工避免劳动合同建立、希望劳动关系松散的岗位可采用非全日制用工。注意把握其时间管理要素、用人主体设定、合同约定。终身工劳动合同期限仅对企业有约束力，因此非核心岗位及未出现无固定期限条