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我和前程有个约会符雯雯一、前言动机与目标概念、模式、阶段划分二、个人职业生涯规划与管理职业生涯规划的步骤职业生涯规划的途径个人生涯规划的管理一、前言我们现在在哪里？我们要到达哪里？我们要走哪条路？我们需要如何走？这个曾经是中国平安在十年前对自己发出的疑问！而如今的中国平安早已经是亚洲最有影响力的金融集团之一！而这些必须归功于中国平安总裁马明哲当年为平安制定的十年规划，并且坚定不移的将这个规划圆满的完成。动机与目标—企业企业动机企业目标尊重用人高归属感、高效率人才保卫战留人动机与目标—个人目标：为未来投资作好及时应对准备，心里踏实。个人：“明天我要嫁给你吗？”个人动机对现实茫然安全感与归属感更高成就感什么是职业生涯规划职业生涯规划是指一个人结合自身条件和现实环境，确立自己的职业目标，选择职业道路，制定相应的培训、教育和工作计划，并按照生涯发展的阶段实现具体行动以达到目标的过程。与现实妥协式自我实现式统合式案例分析案例：刘迪三年前毕业于某著名大学，除计算机专业知识外还写得一手漂亮的文章，他认为自己很清楚人生应该做的事，对自己应过的优雅、浪漫和尊贵的生活方式也订了具体的目标。但刘迪毕业三年后换了三、四家公司，作过秘书、证券、编辑，都不能实现自己的生活目标，因此感觉气馁。请问：刘迪对自己的生涯规划属于哪类模式？应如何修正？参考答案：自我实现式分析：刘有较扎实的基础，但初期进行生涯规划时由于经验不足，容易产生好高鹜远，不切实际的挫折感。修正：在人生理想指引下，宜采取“积小成功为大成功”作法，先采用结合现实的生涯规划模式，将个人理想与组织远景相配合并使双方受益，逐步实现可行性目标，累积足够的自信和能力，再渐渐采取自我实现的生涯规划模式，在中、长期致力于实现自我目标，最终达成理想。案例启示：机遇与目标的专一性：目标要准万丈高楼从地起：基础要牢关键是知识与技能积累到了哪一步？：能力要到探索期（正式工作前）职业前期（正式工作后3~5年）职业中期（30~50岁）职业晚期（50~65岁甚至更晚）职业前期（立业）：描述：学会自己做事、被同事接受、获得成功和失败的事例任务：工作的挑战性、在某个领域形成技能、开发创造力和革新精神要求：学会面对失败、处理混乱和竞争、处理工作家庭的冲突、学习自主职业中期：描述：一般在30-50岁之间。个人绩效可能提高、也可能不变或降低任务：技术更新、培训和指导的能力转入需要新技能的新工作、开发更广阔的工作视野要求：表达中年的感受、重新思考自我与工作、家庭、社区的关系，减少陶醉职业晚期描述：中期继续发展者可以安然处之，生涯开发停滞或衰退者将面临困境任务：计划退休、从权力转向咨询角色确认和培养继承人、从事公司以外的活动要求：看到自己的工作成为别人的平台支持和咨询、在公司外部的活动中找到自我的统一立业：专业工作技能、知识、自我管理能力职业中期：更新技能、态度指导（管理）他人的能力开发新的工作兴趣、跨业学习职业晚期：了解新信息、观念二、个人职业生涯规划与管理“归零思考法”1、我是谁？2、我想做什么？3、我会做什么？4、环境支持或允许我做什么？5、我的职业与生活规划是什么？一、建立正确的心态1、突破设限、开放心胸2、生涯规划是投资，可降低个人风险3、放下身段，虚心学习4、了解他人专长•有发展潜力的行业•有高附加值的行业•从个人兴趣出发•与工作相关之跨业领域二、选择学习的领域一、同行2、有经验的前辈3、利用资讯4、利用媒体5、参加社团三、善用学习渠道善向优秀者学习生涯规划的检查思考找出关键成功因素计算成本，坚持不懈四、采取有效的方法一、创新的思考模式二、善用逆向思考三、系统思考四、价值导向思考五、突破思考盲点近期中期远期三年年度季度月度时间目标1、定期检讨生涯观了解自己的特点与条件检讨自己的工作履历订立事业和人生目标对现处组织的评价分析把握目前的工作机会2、进行生涯规划相关训练把握各种学习和训练机会多与有经验的人请教生涯经验利用各种生涯工具3、善用生涯工具（之二）生涯目标行动表生涯问题对策表…….利用各种生涯工具4、积极进取、与公司协调发展积极工作——杰出成就——积累成功5、跨业学习，开创新机结束语这个职业规划主要是对毕业后未来五年设计的，任何设计都需要根据客观情况的变动采取迂回或灵活的改变来达到自己的想要的效果。可能道路是曲折地但前途一定是光明地！！没有等出来的辉煌只有走出来的精彩！！！结束语