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2陕西金信德投资担保理财业务课课长招聘简章一、科室设置金融业务课课长（以下简称“课长”）实行任命制，每个业务课定编为7人,分别由1名课长和6名课员组成。1、课长全面负责日常管理、市场拓展、客户服务及后援运作；2、课长负责业务计划制定、追踪及业务总结；3、课长负责科员的行为管理及业务指导工作；4、招聘课长人数不得多于5人；每个业务课所招聘的有效课员不得突破6人；5、所有被录用人员在理论培训及市场实作培训结业后将按照国家相关规定签订劳动合同，办理社保、缴纳三险。6、课长录用后的工资组成分别由“基本工资、绩效奖金、月度奖金、社保”构成。二、录用条件1、年龄要求：年龄在23周岁以上，40周岁（含）以下；2、学历要求：具有大专以上学历；3、资格要求：性格开朗、善于沟通、认真负责4、品质要求：无不良记录，道德素质良好。5、课长须具备一定的社会活动能力；具备该岗位相关阅历和一定的营销公关力；能够严格遵守公司相关制度及规定；6、被录用人员须经公司组织的面试等录用流程，并参加相应的3培训且合格结业，否则不予录用。7、所有员工能够按时出勤，并能严格遵守公司相关制度及规定；三、工作职责（A）科员的工作职责：1.主顾开拓、拜访准主顾、完成签约；2.提供售后服务，并收取续期保费；3.拟定工作计划，做好每日工作记录；4.按公司规定时间准时参加各项会议、汇报、培训等活动；5.遵守公司的各项规章制度；6.完成公司交办的其它工作。（B）课长的工作职责：课长除履行科员工作职责外，还应包括以下职责：1.对所辖业务科室的日常管理负责，辅导所辖部门完成日常管理工作及训练；2.对所辖部门业务活动的规划与执行；3.完成对所辖部门的管理与监督；4.贯彻公司的经营理念、工作方针及各项规章制度，推动完成公司下达的绩效考核与任务指标。四、薪酬待遇（一）、工资组成1、科员的薪资组成由“个人基本工资、月度奖金、社保补贴、再保客户奖”四个因素构成；42、课长的薪资组成由“职务工资、课长绩效奖、社保补贴、再保客户奖”四个因素构成；（二）、个人社保补贴：试用期结束经考核合格后签订劳动合同，社保按照国家相关要求办理，社保缴纳总金额由个人缴纳部分和个人社保补贴组成。个人缴纳部分从个人当月工资中计提。（三）、再保客户服务奖：在公司“大客服”的运作下，所有再保客户标保的5%作为奖励。五、薪资待遇（一）、科员薪资1、基本工资：科员符合任职资格或考核合格次月起三个月内，无业务考核要求享受基本工资为每月1000元；2、月度奖金：科员符合任职资格或考核合格次月起三个月内，月度奖金按档执行。月度奖金档奖金标准（元）当月个人标准保费一档600＞4001元二档1000＞5001元三档1400＞6001元四档1800＞7001元五档2200＞8001元六档2600＞9001元七档3000＞10001元以上（二）、课长薪资5课长符合任职资格或考核合格次月起三个月内，职务工资按下表执行。科室分类科室类别标准（含再保客户保费）职务工资（元）课长绩效奖预警科室科室月度标保2万元以下1000课长本人月首期标保达3000元以上时，享受课长绩效奖。其标准为1000+科员月度奖普通科室科室月度标保＞2万元1500达标科室科室月度标保＞3万元2000＞4万元2500＞5万元3000先进科室科室月度标保＞6万元3500＞7万元4000＞8万元4500优秀科室科室月度标保＞9万元以上5000（三）、福利待遇职级意外伤害意外医疗科员500003000课长800005000六、考核要求1、科员的考核：科员的考核实施末位淘汰制，见习试用期为三个月，上岗后连续两个月挂零者，不予录用（月售100元面额卡单30份视为合格）。考核期为自然月三个月。考核合格次月起三个月内，无业务考核享受基本工资，同时按业绩享受月度奖金；一个考核期内累计标保低于0.7万元时，次月起三个月内取消基本工资，待下一个考核期累计标保达到60.9万元时予以恢复；三个月内累计标保低于0.5万元或者连续两次考核位居科室倒数最后一名者实行末位淘汰，予以解聘；本科室人员三个月内以累计标保1万元以上为入围条件进行排序，综合考察后可列入课长后补人选；2、课长的考核：课长的考核实施末位淘汰制，见习试用期为三个月，其间，所分管科室业务连续两个月低于1.5万元者，不予任职。考核期为自然月三个月。符合任职资格或考核合格次月起三个月内，按科室类别享受职务工资；一个考核期内考核被列入“预警科室”或连续两个考核期内考核被列入“普通科室”的课长，将取消课长职务，转入科员职级；七、差勤管理1.员工事假按照公司相关规定执行；2.病假需出具县级以上医疗机构证明；3.各职场设指纹考勤机，专人负责差勤管理，做出考勤扣款表报上级机构人管。考勤扣款标准如下：A、上班迟到或早退：5元/次；会议培训迟到或早退：10元/次；B、上班旷工：50元/次；会议培训活动缺勤：100元/次；C、科员月累计旷工15天、课长月累计旷工7天，予以解聘处理。八、离职管理1.凡因各种原因要求离职的员工及因考核被解聘的员工，均由本人领取《员工离职申请表》，报各级领导逐级签批后按规定办理离职手续；72.离职人员应向相关部门交回所发证件、单据凭证、劳动合同、公司相关物品等。3.员工离职后，公司若发现其在职期间内有违规、违约行为或离职后仍非法从事与公司业务有关的活动，造成公司经济或名誉损失的，公司有权追究当事人及担保人的法律责任。九、品质管理（A）、奖励部分有下列情形之一，经审查认定属实者，将予以通报表扬、颁发奖品或奖金、参加年度表彰大会并接受优良事迹表彰或其他适当奖励。1、有具体事例或言行维护公司形象、争得荣誉、取得一定社会效益；2、为维护公司利益或财产见义勇为；3、热心参与社会公益活动，协助公司拓展业务，并取得良好效益；4、为公司发展提出合理化建议并被采纳，提升了公司经营绩效；5、经常协助公司各类培训活动，对同事的工作绩效有长期助益者；6、业绩特别优秀者；(B)、违规处理有下列违规情形之一，经相关部门审查并认定属实，根据具体违规行为、性质和后果，给予警告、记过直至除名处理。受警告处分每累计3次转为记过处分1次，受记过处分累计3次则直接予以除名处8理。1、员工在48小时之内，没有将所收取的保费交至公司；2、对客户进行误导或对条款解释不清，引起客户不满或提出投诉者，须承担因投诉而对公司造成的损失，并给予警告处分；因上述言行造成客户与公司纠纷，给予记过处分；情节严重者，给予除名处理；3、在需要客户亲笔签名的重要保险资料上，代客户签名者，给予记过处分；引致纠纷，并造成公司或客户损失的，予以除名处理，并追究相关责任；4、明知有严重冒名顶替体检、严重不如实告知或伪造体检结果，而不予制止及上报管理部门的，给予警告处分；情节严重者予以记过处分；5、明知有代客户签名情况，而不予制止及上报管理部门的，给予警告处分；情节严重者予以记过处分；引致纠纷，并造成公司或客户损失的，予以除名处理，并追究相关责任；6、伪造投保资料，或参与制造假赔案，欺骗公司的，予以除名处理；7、因未及时妥善处理问题单而造成客户投诉者，给予警告处分；8、因工的原因，造成客户投诉者，给予警告处分；9、丢失客户投保单、保单及相关客户资料等，给予警告处分；10、为考核、转正等私下转让保单者，给予警告处分；11、私自散发除公司统一宣传资料以外的各类材料者，给予警9告处分；12、未经公司同意或授权，擅自张贴、书写业务宣传内容导致误导嫌疑，给公司造成不良影响者，予以记过直至除名处理；13、未经公司同意或授权，擅自在报刊或其他新闻媒体发表有关公司各类广告、通告、信函或文件，给予警告处分；给公司造成不良影响的，予以记过直至除名处理并追究相关责任；14、泄露公司业务机密，给公司造成损失或泄漏客户隐私及有关个人资料，引起客户不满及投诉者，给予记过处分。15、因故意或过失给公司或客户造成财产或名誉损失者予以警告、记过直至除名处理。相关人员需承担因此带来的民事赔偿责任。十、相关说明1、标准保费折算：以20年期交保费为准，20年期交保费（不含）以下折算比例为：实缴保费*缴费年期*5%；2、险加险须与主险交费期、保险期相符才能计入标保折算，单独投保附加险或与主险不符，不计入统计。3、相关保费核算制式时间：自然月的25日前预收、月底前承保且次月10日前交会回执。2011年9月16日