假期管理制度【实用8篇】

参考资料，少熬夜！假期管理制度【实用8篇】在快速变化和不断变革的今天，接触到制度的地方越来越多，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。什么样的制度才是有效的呢？下面是网友分享的假期管理制度【实用8篇】，仅供参考，欢迎大家阅读。假期管理制度【第一篇】为规范公司考勤管理，严肃工作纪律，维护正常工作秩序，结合公司实际情况，特制定本制度。一、正常时间为：8:00-11:30、13:00-17:00，11：30-13：00为午餐、午休时间。因工作需要，财务部和技术部执行周六周日轮休制（周六、周日，财务部和技术部必须有人上班，特殊情况应提前报备至常务副总处）二、采用钉钉统一考勤，所有管理人员上下班打卡、请假申请、出差申请等统一经过钉钉申请审批。未经部门主管批准无故缺勤者视为旷工,上交成长赞助200元/天。连续旷工三天视为自动离职。三、上下班漏打卡超过3次，上交成长赞助20元/次。四、迟到或早退10分钟以内成长赞助10元，20分钟以内成长赞助20元，依次类推。1小时以上4小时以内作旷工半天处理，4小时以上8小时以内作全天旷工处理。五、管理人员3天以内请假由常务副总审批、连续3天以上请假由分公司总经理审批。六、管理人员实行单休制，事假或多休息，扣除当天工资；节假日或星期天加班，工资结算时计入加班工资。七、法定节假日，由行政人事部节前发布放假通知，具体以通知为准。八、直系亲属红白事假3天带薪假期，钉钉请假中注明事由。九、管理人员因病申请休假，当月休假未满10天(含10天)的扣除100元/天，10天以上按照实际绩效发放，并按休假时间扣除考勤（外勤业务人员同步扣除出差考勤）；休假（含产假）超过1个月的`，按本人基本工资(最高发放3000元/月)发放当月工资；休假超过3个月（产假3个月不计）的作自动离职。十、产假规定1、管理人员怀孕，需及时告知行政人事部；2、休产假需提前一个月向公司申请并确定休假时间；3、公司规定产假时间为3个月，无特殊情况不得延期；4、产假包括节假日和双休日。5、陪产假3天。十一、工作时间外出须在钉钉软件上提交外出申请。十二、其它未定事项，一事一议。参考资料，少熬夜！十三、执行日期：20xx年2月15日。假期管理制度【第二篇】牢固树立“稳定压倒一切”的思想，遵循预防为主，常备不懈的方针，有效预防、及时控制和妥善处理学校暑期的各类突发事件，建立统一、规范、科学、高效的突发事件防范、指挥、处置体制和机制，进一步提高有效应对影响校园安全稳定的能力，确保学校财产和广大师生员工的生命安全以及暑期施工人员的.安全。财产：1、学校财产为教师建立一人一卡制度的，该财产有其教师个人负责保管和使用，不得以其他名义借给他人。2、学校所有电脑的主机、液晶、打印机以及摄像机等贵重物品全部搬入二楼和四楼的电脑房内。3、对于教师个人的贵重物品，教师自己个人保管好，尽量不要放在办公室内。4、学校的其他财产没有经过总务处和财产管理人员的批准的不的带出学校，一经发现追究责任，数目大的将报警处理。安全：1、对于在暑期内进入我校施工队伍的人员管理服从学校统一布置，在学校内不得进行等违法行为，如发生情况及时与施工方负责人取得联系。2、晚上十点以后不得施工。3、施工队伍将财产在带出学校之前应经门卫和总务处验收以后方可带出学校。4、门卫值班制度按照突发事件的管理制度执行，在暑期内学校有行政人员和门卫负责值班，16：30点以后有门卫负责值班，如由突发事件及时与学校行政人员或总务处取得联系。5、门卫无权将社会闲散人员带入校内，一经发现及时处理其他：如由其他突发事件的，按照学校修订的创建平安校园规划、处置突发公共事件方案为准。假期管理制度【第三篇】第一条：目的为了规范公司(以下简称集团公司)及其子公司的劳动纪律和考勤管理工作，保障公司的正常经营，维护公司和员工合法权益，促进公司的健康发展。第二条：适用范围集团公司及其子公司第三条：词义解释本制度中涉及的考勤管理、出勤、缺勤、迟到、早退、旷工、加班的含义如下：一、考勤管理：是记录员工的出勤、缺勤、迟到、早退，参考资料，少熬夜！办理员工的加班、请假、休假申请审批手续，检查考核员工遵守劳动纪律的情况。二、出勤：是指员工在公司规定的工作时间和指定的工作场所内履行工作职责、执行公司安排的工作任务、提供有效劳动的行为。包括到岗上班、因公外出、因公出差。三、缺勤：是指员工非因公事，在公司规定的工作时间和指定的工作场所内，暂时无法正常履行或拒绝履行工作职责、执行公司安排的工作任务、提供有效劳动的行为。缺勤包括：1、正常缺勤：是指经公司授权批准，被允许暂时离岗而不履行工作职责的休假;2、违纪缺勤：是指违反公司制度规定，或拒绝履行工作职责、执行公司安排的工作任务、提供有效劳动的行为，包括迟到、早退、旷工。四、迟到：未经授权人批准，在规定上班时间以后到岗上班的行为。五、早退：未经授权人批准，在规定下班时间以前离岗下班的行为。六、旷工：指下列行为：1、迟到早退的时间或频率达到本制度第八条设定程度的;2、未经授权人批准未上班的;3、无合法理由，拒绝工作岗位调动或不接受工作任务，而未按时到岗工作的;4、请假原因不属实的;5、工作时间上网聊天、游戏、查看股市、听音乐、看影视、打牌、下棋，做与工作无关的事;6、其他严重违反劳动纪律的行为。七、加班：在规定工作时间之外的时间工作。第四条：工作和休息时间、上下班时点一、工作时间每周40小时，休息时间每周不少于1天。二、上下班时点：夏令时(5月1日—9月30日)早上8：15上班、下午18：00下班;冬令时(10月1日—4月30日)早上8：15上班、下午17：30下班;午餐和午休的具体时间由各单位自行安排。第五条：考勤管理职责：一、集团公司人力资源部的考勤管理职责：1、拟订集团公司《考勤管理制度》2、检查《考勤管理制度》的执行情况3、检查考勤记录的真实情况4、受理员工的考勤投诉二、公司部门负责人(含)以上管理人员的考勤管理职责：1、按权限审批员工的各种休假申请2、评估员工遵守劳动纪律的情况，维护本部门的正常劳动秩序。参考资料，少熬夜！三、考勤员的考勤管理职责：1、如实记录员工的出勤情况2、依据《考勤表》(附件一)、《请假审批单》(附件二)、《加班调休审批单》(附件三)、《出差审批单》(附件四)、《公司负责人请假出差休假离司审批报备单》(附件五)编制本单位《月度员工考勤汇总表》(附件六)，于次月的第一个工作日报部门负责人审核后交人力资源管理部门。依据《月度员工考勤汇总表》编制《年度员工考勤汇总表》(附件七)于次年元月10日前报部门负责人审核后交人力资源管理部门。第六条：考勤方式一、各单位必须设置兼职考勤员，记录员工的出勤情况;二、可以运用以下方式实施考勤：1、点名、巡查;2、签名报到;3、利用考勤打卡机;4、由考勤员记录。第七条：加班管理需支付加班费或补休的加班，应办理审批手续。一、在工作日延长工作时间和周休息日加班：1、首选补休，因情况特殊无法安排补休的，可以支付加班费。2、加班及补休、付加班费的审批流程：由申请加班人填写《加班调休审批单》，经部门负责人在加班栏审核签字后送考勤主管部门(集团公司办公室、子公司办公室)负责人在加班栏审核签字，需支付加班费的应报公司负责人在付加班费栏审批签字。安排补休的，在30日内安排与加班相同的时间补休，《加班调休审批单》由加班人保管，在补休前送有关审核审批人在补休栏签字，补休时间不超过1天的，由部门负责人批准，补休时间超过1天的经部门负责人审核同意的报公司负责人批准。批准后的单子交考勤主管部门负责人备审签字，作出勤凭证。考勤员、工资核算员依据《加班调休审批单》记录考勤，核算加班工资。二、在法定节假日加班，由各公司统一安排。三、加班时间限制和加班费的计算方法按《劳动合同法》规定办理。第八条：迟到、早退管理一、迟到、早退按个人绩效考核评分标准扣除个人绩效分;二、考核月度内，迟到时间每次小于15分钟，迟到时间每次大于或等于15分钟、小于30分钟的，或大于等于30分钟或早退的行为，按以下标准扣除应发薪资：xx三、迟到时间每次小于15分钟，每月累计达4次或早退时间每次小于15分钟，每月累计达2次，按旷工1天计;迟到时间每次等于或大于15分钟，小于30分钟，每月累计达2次，或早退时间一次等于或大于15分，按旷工1天计;迟到时间每次等于或大于30分钟，按旷工1天计。参考资料，少熬夜！第九条：旷工管理一、除本制度第九条设定的旷工外的其他旷工，按旷工者的基础工资标准(等于月基础工资标准/)的两倍乘以旷工天数,扣除旷工者的应发薪资.二、每月旷工(含本制度第九条设定的旷工)连续3天(含)以上或累计5天(含)或年累计旷工12天(含)以上者，公司有权与其解除劳动合同。第十条：法定节假日管理法定假日是指国家规定的统一休息的节假日：一、新年，放假1天(1月1日);二、春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二);三、清明节，放假1天(农历清明当日);四、劳动节，放假1天(5月1日);五、端午节，放假1天(农历端午当日);六、中秋节，放假1天(农历中秋当日);七、国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。八、妇女节(3月8日)，妇女放假半天;以上假日如适逢星期日，除妇女节不予补假外，均在工作日调休补假。第十一条：带薪年休假管理一、司龄满1年1天，司龄每增加1年，假期增加1天，以5天为上限;二、享受条件：1、员工上年度出勤率在95%以上;2、员工本年度未被重大投诉和没有明显失误;3、休假必须由公司安排在员工工作相对空闲时间;三、带薪休假不涉及报销事项;四、休假应在当年休完，可冲抵本人病事假，如确实因工作关系无法休假，年底可申请折算加班工资发放，每天假期折算的加班费为月基础工资/;五、休假以半天起计，可分段计算。第十二条：婚假管理员工本人结婚，参照《江西省人口与计划生育条例》，享受婚假3天。一、申请婚假需凭进入公司后领取的结婚证(复印件);二、进入公司前领取结婚证的员工不可申请婚假;三、婚假需一次性休完，遇节假日及公休假顺延;第十四条：产假一、女职工生育，参照《江西省人口与计划生育条例》，产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天，产假期间给予男方看护假7天;二、根据劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》有关规定，女职工怀孕不满4个月流产时，根据医务部门的.意见，给予15天的产假;怀孕4个月以上流产时，给予30天参考资料，少熬夜！产假;三、女职工婴儿不满1周岁的，在工作时间内给予两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。两次哺乳时间，可以合并使用。四、产假期间的薪酬按当地最低工资标准发给。第十五条：丧假管理职工的直系亲属(父母、配偶、子女、兄弟姐妹、配偶的父母)死亡，参照国家有关《关于企业职工请丧假问题的通知》，给予3天以内的丧假。丧假遇节假日、休息日顺延。第十六条：工伤假管理员工因公负伤参照国家有关《工伤保险条例》处理。第十七条：病假(非因公负伤)管理一、在法定工作日内因病请假并被批准的为病假;二、员工因病就医需要事先履行请假手续，危急重病事后凭医院急诊病历证明及治疗医药费单据补办请假手续;三、门诊就医，凭省、市级医院病历及治疗医药费单据，每月不超3次，单次不超4小时，累计不超9小时，不计扣工资，月累计超过9小时年累计超过30小时以上的时间或当月超3次或年累计超过15次以后的时间计时计扣基础工资;四、病休假凭省、市级医院病历、医生证明及治疗医药费单据，当月3天以内扣除50%的日基础工资，超出3天(不含3天)的病休假按事假计时计扣基础工资;五、员工因病需要停止工作进行治疗，应提供省、市级医院的建议证明按照逐级审批程序报经公司负责人批准。公司根据国家《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》给予医疗期。在国家规定的医疗期内，公司按照当地最低工资标准的80%支付工资。第十八条：事假管理一、在法定工作日内因办理私事申请离岗被批准的为事假;二、事假期间扣除基础工资，但当月无迟到、早退、病假，事假不