对党忠诚两个维护方面存在的问题范例(通用5篇)

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对党忠诚两个维护方面存在的问题范例(通用5篇)【学习指导】这篇学习资料“对党忠诚两个维护方面存在的问题范例(通用5篇)”由三一刀客漂亮的网友为您精心整理收集,供您学习参考,希望对您有所帮助!喜欢就分享下载吧。对党忠诚两个维护方面存在的问题【第一篇】尊敬的各位领导、同志们:大家好!按照局党委“不忘初心、牢记使命”主题教育统一安排部署,我紧扣“守初心、担使命,找差距、抓落实”的总要求,聚焦供水目标任务,强化使命担当,以实际行动助力主题教育向纵深发展。今天,我围绕“坚守绝对忠诚,做到‘两个维护’”这一主题,结合当前供水工作实际,深入研讨如下。如有不妥之处,请各位领导批评指正。一、保持政治定力,坚守对党绝对忠诚在新的历史条件下,我们党员干部要夯实政治根基,保持政治定力,始终服从党、依靠党,做到心中有党,坚守绝对忠诚。我们必须坚决维护以习近平总书记为核心的党中央权威,树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,把对党忠诚刻印在脑海里、体现在行动上,在思想上高度认同,在政治上坚决维护,在组织上自觉服从,在行动上紧紧跟随,做到对党的信仰绝对忠诚,对党的组织绝对忠诚,对党的理论决定绝对忠诚、对党的路线方针政策绝对忠诚。坚守绝对忠诚,是我们党员干部的首要政治品格和政治要求。作为一名基层党支部书记,我觉得自己肩上的政治责任重大,主动把对党的忠诚落实到岗位,落实到行动上,为单位的长远发展出一份力,尽一份责。一是在理论武装中培养忠诚。按照新形势下党的建设新要求,我站党支部严格执行“夜学”制度,工作日内每天晚上组织全体人员分章节分批次深入学习主题教育规定的学习篇目,坚持把学和做相结合,把查和改相贯通,以理论滋养初心、以理论引领使命。全体人员在学懂弄通做实上下功夫,用党的政治理论统一思想,提升思想,努力筑牢对党忠诚的思想基础。在日常党建工作中,我严格落实“一报双把关”、“三会一课”、“五统一”制度,以“主题党日”活动为载体,用自己的忠诚之心,尽自己所能,全力提高支部党建工作质量。二是在知行合一中践行忠诚。我站始终严格贯彻落实中省市县委及局党委的决策部署,扭住供水中心工作,奋力追赶超越。在“不忘初心、牢记使命”主题教育中,我站全体人员都能把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,带着制约本单位供水发展的实际问题去学习、去思考,做到学用结合,知行合一。在具体业务工作中,全体人员坚持做到对标对表,自觉在思想上政治上行动上同局党委保持高度一致。二、提高政治站位,坚决做到“两个维护”在新时代新形势下,我们要自觉提高政治站位,从历史和现实、理论和实践、当前和未来的结合中深刻理解“两个维护”的重大意义、科学内涵和基本要求。广大党员干部要把做到“两个维护”作为当前首要政治任务,带头认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,对标中省市县委及局党委决策部署,努力提高政治站位,把准政治方向,坚定政治立场,明确政治态度,严守政治纪律。(一)深入开展主题教育,夯实做到“两个维护”的思想根基。目前,我们最大的政治任务就是深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,锤炼干部队伍忠诚干净担当的政治品格。作为站支部书记,我认真履行党建“第一责任人”职责,狠抓主题教育活动,做到高标准起步,高质量推进。根据局党委的主题教育安排部署要求,我站支部组织全体人员系统全面进行政治理论学习,引导大家结合工作实际深刻领会“两个维护”的本质内涵和现实意义,引导全体人员在自己的工作岗位上担负起新时代赋予的历史使命。同时,坚持统筹兼顾,全面推进,把开展主题教育与推进“两学一做”学习教育常态化制度化、“讲政治、敢担当、改作风”专题教育常态化长效化相结合,坚定理想信念;与扫黑除恶专项斗争、环境综合整治、脱贫攻坚和供水中心工作相结合,解决群众实际问题。通过深入开展主题教育活动,使广大党员领导干部职工在工作中做到准确识变、科学应变、主动求变,切实把思想和行动统一到局党委的决策部署上来,在能力上“升级”,在素质上“扩容”。(二)从严锻造政治品格,注入做到“两个维护”的政治基因。做到“两个维护”,就是做政治上的“明白人”,做行动上的实干家。在这次主题教育中,我站组织全体人员坚持学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,把增强“四个意识”,坚定“四个自信”融入血液、铸入灵魂,切实增强对做到“两个维护”的理论认同、政治认同、实践认同、情感认同。在日常的政治理论学习中,站支部倾力引导全体职工把正确的政治导向树立起来,坚决杜绝一切偏离“两个维护”的错误言行。在具体工作中,要求大家多一些“舍我其谁”的担当,少一些“不归我管”的推卸,多一些久久为功的实干,少一些急于求成的埋怨,多一些敢为人先的创新,少一些因循守旧的做法,在单位内部积极营造比拼争先的浓厚工作氛围。做到“两个维护”,对供水工作者来讲,就是担负起自己肩上的政治责任,全心全意为人民服务。一直以来,我站全体人员齐心协力,开拓创新,锐意进取,奋力拼搏,保障蔡家坡人民群众的生产生活正常供用水。经过多年的供水发展历程,我们打造了“诚信、优质、满意”的供水服务品牌。虽然我们做了大量的工作,但距离群众的需求还存在一些差距。紧跟时代发展,紧贴群众需求,我站再添措施,在鼓干劲,奋力追赶超越。①优化营商环境再提升。本着“群众利益无小事”的目标,我站全体人员想群众之所想,急群众之所急,努力构筑供水工作的价值高地。在经济运营困难的情况下,我站投入了一定的人力、精力、财力在收费大厅悬挂了办事服务流程图,配备了便民硬件设施,建立健全了管理机制,全力打通“服务最后一公里”。在全体人员的不懈努力下,现已基本做到普通问题立即办,复杂问题限期办,有效提升了群众对供水服务的满意度。②开通网络供水服务系统。围绕群众现实生活需要,我站整合区域服务资源,推出了方便快捷的线上线下活动。在分管领导的正确带领下,经营部全体人员以忘我的工作精神,数月来悉心录入数据、精心调试系统。经过他们艰辛的努力,我站力争在今年第四季度开通智慧水务收费系统,使用户真正实现“一端在手,用水无忧”。三、不忘初心跟党走,牢记使命谋发展在新的历史发展时期,我们每个党员干部要把对党绝对忠诚作为立身之魂,把强化使命担当作为履职之要,把为人民谋幸福作为工作取向,在自己的工作岗位上攻坚克难、锐意进取,撸起袖子加油干。作为一名基层党支部书记,我始终把干事创业谋发展作为自己最大的政治责任,从难点入手,向短板发力,千方百计解决群众涉水难题。我站班子全体成员结合自己分管工作实际,坚持问题导向,围绕供水改革发展面临的新形势新任务以及制约本单位供水发展的瓶颈问题和群众反映强烈的热点难点问题,多次深入一线进行调研,听取群众呼声,了解社情民意,汇聚群众智慧,寻求解决问题的金钥匙,为单位的供水事业长远发展提供科学依据。在调查研究中,我站全体班子成员都做到了情况在一线掌握,问题在一线解决,成效在一线体现。在今后的供水工作中,我站全体人员始终保持尽锐出战的干劲,奋力追赶超越,以新状态迎接新挑战,以新作为开拓供水工作新局面。对党忠诚两个维护方面存在的问题【第二篇】1、修身不严的问题。主要表现为党性不强,信念不牢,宗旨淡漠,贪图享受,道德失范。有的觉得信念是空洞的说教,看不见、摸不着,虚无缥缈,没有筑牢对马克思主义的坚定信仰,面对社会上形形色色的思潮和现象容易动摇;有的是非观念淡薄,正义感退化,对社会上的不良风气、不道德行为不愿不敢挺身抵制;有的被封建迷信、腐朽思想占据头脑,不信马列信鬼神,不信科学信风水;有的摆不正位置、搞不清身份,服务群众不积极不主动不自觉不到位,门好进了、脸好看了,但事情还是难办,不吃请、不收礼了,却找出种种借口磨磨蹭蹭不给办事;有的不比贡献比待遇,工作多做一点就觉得吃亏,待遇稍差一点便满腹牢骚;有的生活上高标准,工作上低标准,在住房、用车等方面攀比,讲待遇、讲排场,花钱大手大脚,铺张浪费;有的人前冠冕堂皇、私下心理阴暗,执意追逐车子房子票子,败坏了党风党纪,践踏了公序良俗,等等。修身不严,核心要解决好思想入党的问题。净化灵魂、提升修养,在党言党、为党兴党,是一个合格共·产·党员的终生追求,时刻都不能松懈。2、用权不严的问题。主要表现为滥用职权,以权谋私,本位主义,法治淡化。有的办事无原则,不给好处不办事,给了好处乱办事;有的特权思想严重,“看人下菜碟”,优亲重友、公事私办,张三来了这样办,李四来了那样办,逼着群众到处找门路、托关系;有的胆大妄为,为所欲为,什么事都敢办;有的利用职务上的便利,插手项目、工程,搞权钱交易,为配偶、子女及亲友谋取不正当利益;有的认为自己的权力是为小团体服务的,凡事先考虑部门和小团体利益,考虑自己的“一亩三分地”,对自己单位有利可图、能带来好处的事就争着干,没有好处的就往外推;有的对上级政策执行打折扣、搞变通,合意的就执行,不合意的就不执行;有的用权办事超越了法律法规和政策边线,开“天窗”、留“暗门”、打“擦边球”;有的执法不公,以情代法,办关系案、人情案,等等。用权不严,核心要解决正确对待权力的问题。权力是一把双刃剑,为人民掌权、为事业用权,人民就满意,组织就认可;德不当位、为己弄权,党纪不答应,国法必严惩。敬畏权力、慎用权力,不仅关系干部自身价值的实现,而且关系干部的声名荣辱。3、律己不严的问题。主要表现为无视纪律,严人宽己,作风散漫,顶风违纪。有的纪律观念淡薄,工作该请示的不请示,该汇报的不汇报,我行我素;有的在单位找不到人,在基层也找不到人,游离于组织管理之外;有的把自己等同于一般群众,不该说的乱说,不该去的地方乱去;有的执行中央八项规定精神和省市有关规定不严格,无视党纪、心存侥幸,公款吃喝、公车私用等现象仍有发生,甚至有的践踏法纪,违法乱纪;有的庸懒散,玩物丧志,上班时间玩游戏、逛淘宝,下班后风花雪月,玩心不退,情趣低俗,躲着藏着、变着法子吃喝玩乐,等等。在律己方面,核心要解决讲规矩守纪律问题。纪律规矩对干部既是约束也是保护,走向违法犯罪的往往都是在纪律上撕开了口子,得一时一事之欢娱自在,往往会酿成终身遗恨、家庭悲剧。4、谋事不实的问题。主要表现为不求作为,不动脑筋,不肯学习,浮在面上。面对弛而不息的作风建设、清风劲吹的政治生态,有的抱怨“为官不易”“官不聊生”,没有了干劲;有的嘀咕“束手束脚”,丢了精气神;有的吐槽“多干惹事、不干没错”,玩起大撒把;有的对本职工作不懂行、不在行、不内行,谋划工作的任务交给副职,副职交给下属;有的学习紧迫感不强,面对当前知识的“保质期”越来越短,思想的“折旧率”越来越快,能力的“迭代率”越来越高的实际,仍习惯于“吃老本”,不愿学、不善学、不勤学、不深学、不真学,不善于学习研究新事物,面对经济发展新常态束手无策,对加快转型发展茫然无措;有的习惯以会议落实会议,以文件落实文件,坐在办公室里听汇报、看材料,即使搞调研也流于形式,蜻蜓点水、走马观花,看不到问题,提不出对策;有的弄虚作假,搞“形象工程”。谋事不实,核心要解决正确政绩观的问题。没有进取意识、科学精神、负责态度,不仅会贻误事业,最终也会害了干部自己。5、创业不实的问题。主要表现为境界不高,劲头不足,效率不快,落实不力。有的思想解放不够,思路跟不上时代,思想存在“代沟”,工作缺乏开拓性,不敢闯、不敢试、不敢创新;有的眼界不宽,缺乏信心,习惯于自己与自己比,认为经济发展进入新常态,再怎么干发展速度也上不去,再怎么干也超不过其他区县和部门,于是自甘落后、甘拜下风;有的工作标准不高,缺乏竞争意识,不善于在全市、全省、全国的大格局中找标杆、定目标,只求过得去、不求过得硬,拿不出实招硬招,创不出特色亮点;有的患得患失、不敢担当,遇事“难”字当头,遇难“退”字当先,碰到矛盾和问题要么东闪西躲,要么“击鼓传花”,抢着做易出政绩的事情,不愿做艰苦细致的工作;有的对要求部署的工作不是马上办、立即办,而是拖拖拉拉,推一推动一动,甚至推而不动;有的光部署、不落实,对工作推进过程中出现的问题,发现不及时、督导不及时、解决不及时;有的缺乏钉钉子精神,干工作三分钟热度,前紧后松,虎头蛇尾;有的“光打雷不下雨”,一些重点工作、重点项目长时间停留

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