基层支部工作总结范文【5篇】

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参考资料,少熬夜!基层支部工作总结范文【5篇】【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“基层支部工作总结范文【5篇】”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!支部组织建设:【第一篇】我支部共有党员43人,交党费4093元。为贯彻落实基层党建,完善张一支部年轻化,提高党员自觉性,培养新一代党建队伍,张一支部在2015年有入党发展对象2名,积极分子3人。我支部积极配合上级开展党建“12366”工作,并将支部内的党员分区域、分人口进行群众服务。支部每月组织党员、入党积极分子等进行学习,传达相关的文件精神。贯彻落实党的群众路线,深入群众、走访群众,了解群众的需要,为群众办实事。本支部也于2015年5月组织“感受红色情怀,追忆革命精神”参观学习活动;在7月的建党节到老党员家中进行慰问,与老党员一起庆祝党的生日。基层支部工作总结【第二篇】20__年,是项目建设承前启后的关键一年。为保证项目如期试业,公司全体员工同心协力,全身心投入到艰苦而卓越的工程建设和经营筹备工作中。同时,20__年,也是人员需求缺口比较大的一年,是抓绩效管理促建设的一年,是为经营期各项人力资源工作作准备的一年,是员工进一步融入企业的一年。在公司领导指导下,在各部门积极配合下,我们紧紧围绕项目建设,主动出击,在人员招聘、绩效管理、经营期人力资源筹备和企业文化建设等四个方面基本完成了各项工作任务。一、人员招聘20__年度招聘压力依然比较大。我们深入细致开展工作,充分利用各种资源和公司自身优势,基本完成年度招聘工作任务。全年共招聘人员209人,公司现有员工65%是今年招聘的。其中,大专及以上学历员工133人,占招聘新员工数的%;管理及技术人员近90人,占43%。今年招聘工作有以下四个方面的特点:(一)形式多样化。根据人员需求特点,采用网络招聘、人才市场招聘、校园招聘、部队招聘、同行推荐、员工推荐、中介推荐等多种方式开展招聘工作。(三)质量趋优化。招聘工作中,招聘一位员工,平均浏览简历50份以上,共浏览简历近万份;每一个岗位,平均面试人员在5人以上,面试应试人员1000参考资料,少熬夜!多人次。本年度只有47人因不适应工作岗位、集团内部调动等原因离开,离职率为21%。对于象我们这样一个吃、住、干活都在筹建工地的企业来说,新入职员工能保持基本稳定状态。(三)成本最小化。在保证招聘质量的前提下,我们严格控制招聘成本,优化配置招聘资源。除演员招聘和服务人员储备性招聘外,其他人员招聘成本趋近于零。(四)服务人性化。为保证项目建设顺利进行,我们在招聘前与用人部门充分沟通招聘需求;在招聘中充分尊重用人部门的意见,甚至将重点岗位的候选人接至公司,还经常将候选人送到工地现场与用人部门见面;在招聘后与相关部门协调新员工入职事宜,为新员工跨入一个温暖的大家庭做充足的准备。二、绩效管理为实现抓绩效管理促项目建设的目标,我们采取定期考核为主,多元激励优化为辅的方式,促进员工及工作团队的绩效不断改善。(一)定期考核在运作中实质体现就是“三挂钩”,即转正考核与正式录用挂钩,季度考核与季度绩效工资、职务升降挂钩,年度考核与年终奖金、职务升降、人员流动挂钩。通过实施“三挂钩”,全年有77人次获得优秀等级奖励;同时,也有3人因绩效表现问题而降薪或扣发绩效工资,有21人因不适应工作岗位需要而以自动离职方式辞退。(二)多元激励优化方式体现在:1、在考核的基础上,采用排练期补贴等级升降方式,激励演员不断提升自身业务素质。2、根据员工情况和项目需要,对员工岗位适时调整,全年度调整岗位21人,占员工总数的7%。3、薪酬升降。全年有63人获得1次以上的薪档晋升或职务晋升。占员工人数的21%。三、经营准备为实现20__年公司试业目标,我们在人力资源工作方面积极筹备,主要推进以下三方面工作:(一)人力资源储备。我们通过多种途径,储备景区运营管理、餐饮、市场、商品经营、财务、高尔夫、酒店管理、演艺管理等社会人才近60人;储备各类景区基层服务人员220人。同时,我们还与48所大专、中专院校,11家人才中介机构建立了友好合作关系。(二)组织架构设计与人员配置计划。在多方沟通的基础上,对__公园组织架构初步设计为8部28室149岗位,人员初步定编为974人。生态公园组织架构设计与人员配置计划工作以进入整合调整阶段,__公园、酒店组织架构设计与人员配置计划已开始参与推进。参考资料,少熬夜!(三)定岗定薪。为实现经营期各岗位薪酬水平市场化,我们在确定岗位及其基本职责基础上,通过艰苦努力,收集各方面信息,基本形成各岗位薪酬水平数据,并使之体系化,为景区开业的人工成本控制和薪酬激励提供了富有价值的参考资料。四、企业文化企业文化建设重点建立“四化”,即关怀文化、沟通文化、学习文化、廉洁文化。(一)关心文化坚持以人为本,对伤病员工必访,个人有困难必访,思想有重大挫折必访。(二)沟通文化以柔性的文化为引导,坚持工作沟通与思想沟通、横向沟通与纵向沟通的无障碍、立体沟通方式,并保持沟通渠道畅通。全年无一例劳动纠纷事故。(三)学习文化以考察学习为基本手段,组织员工先后赴香港、美国、加拿大、日本、欧洲等地外出参观考察,学习他国旅游景区规划、环境保护、旅游设施建设、演艺策划等方面的先进经验,共计7批次,开拓了员工视野,更好的推动了项目建设的发展。(四)廉洁文化以预防为主,通过以信息板报等方式深入宣传反腐保廉,并签订《20__年度党风和反腐保廉工作责任书》。同时,在先进性教育、基层党组织建设也圆满完成年度工作任务。另外,我们在工作中也存在很多不足,如在激励体系有待完善、薪酬管理操作性有待提高、招聘质量不尽如人意、员工培训不到位、企业文化建设内容比较单薄以及内部管理方面还有许多未尽的工作有待完成。这些有待在20__年度予以克服。基层支部工作总结【第三篇】20__年工作总结我很荣幸加入这个大家庭,不知不觉已经在公司已经4个多月了,在领导和其他同事的热心帮忙下,我发现自己这几个月来发生了巨大变化,身边的同事也都在不断进步,朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了,也带来了新的挑战,我将以全新的面貌来迎接新年的到来。现对20153年的工作总结如下:一。对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理,持续公司档案的完整性,为保证日后的分析工作带给更准确的信息;二。负责管理员工劳动合同,办理劳动用工及相关手续;三。执行各项公司规章制度,处理员工奖惩事宜;四。协助做好招聘与任用的具体事务性工作,包括参考资料,少熬夜!发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的状况等;五。帮忙建立用心的员工关系,协调员工与管理层的关系,协助组织员工的各类活动;五。负责核算公司所有员工的工资,由于自己的粗心也有过错误,但是在领导的帮忙下都能够圆满的解决;六。能够自己独立处理保险和工伤的事宜;七。帮公司其他同事订火车票机票,解决大家出行的后顾之忧。但是我觉得自己还有不足:工作的预见性和创造性不够,离领导的要求还有必须的距离,人力资源方面的知识还有所欠缺,在今后的工作和学习中,我会进一步严格要求自己,虚心向领导和同事学习,不断提高自自身专业素质,才能应对更大的挑战,也才不会被时代的潮流所淘汰。最后,祝愿公司在新年里一帆风顺,一年更比一年好!基层支部工作总结【第四篇】20xx年,我局党建工作在县委、县政府的正确领导下,始终坚持以“三个代表”重要思想和xx大精神为指导,以水利经济建设为中心,以深入学习贯彻落实科学发展观活动为契机,注重发挥党总支的政治核心作用,扎实推进局机关党的思想、组织、作风、制度和反腐败建设,保证党的各项方针政策在我局顺利贯彻执行。现将近一年来工作总结如下:一、按照科学发展观的要求,加强领导班子思想政治建设和干部队伍建设为了进一步加强局领导班子建设,引导广大党员干部带头讲党性、重品行、做表率,始终保持政治上的坚定性,严格遵守党的政治纪律,坚决贯彻党的路线方针政策及县委的决策部署,真正使我局水利事业保持健康快速发展,年初我们制定了《水务系统党建工作安排意见》,积极开展了“五好班子”创建活动,制定了政治理论学习计划,不断转变工作作风,切实增强发展理念,努力提高新形势下水利在全县经济社会中的基础支撑作用。(一)及时传达上级精神,充分发挥党员积极性。局党总支严格按照县委、县政府的要求,及时传达中央和上级党组织的指示、决定、文件和会议精神,引导和发动党员积极主动实践,不断增强党性理念。坚持执行民主生活会制度,定期召开党员民主生活会,认真听取党干部的思想汇报,积极了解党员的工作、学习情况。(二)坚持学习制度。在全局范围内有计划、有步骤地开展了一系列学习活动。通过学习,领导干部思想参考资料,少熬夜!觉悟得到进一步提高,广大党员的思想观念不断转变,为开展水利工程建设、管理工作提供了坚强的思想保证。在学习上,不断创新学习方法,提高学习效果,提高学习效能。尤其是全县第二批深入学习实践科学发展观活动以来,我局根据自身条件,迅速开展了学习科学发展观活动的热潮,为进一步加强和改进党的建设,全面贯彻落实科学发展观,做好新时期党的基层组织工作和思想政治工作起到积极的作用。(三)加强干部队伍建设。建立健全了干部管理的各项规定,进一步推行干部公开选拔,建立完善科学的干部考核评价体系,营造优秀人才脱颖而出的环境和氛围。加大优秀年轻后备干部的选拔培养和管理力度,着力加强理论培训和实践锻炼。二、加强党的执政能力建设,全面贯彻落实科学发展观自全县第二批开展深入学习实践科学发展观活动以来,我局把深入开展学习实践活动作为压倒一切的中心任务,及时成立了领导小组,制定了工作方案,加大舆论宣传,迅速启动工作,保障了科学发展观活动扎实有效推进。(一)明确活动主题,创新活动载体。整个活动期间,我们仅仅围绕“坚持科学发展,建设民生水利,造福庄浪百姓”这一主题,紧扣“两个怎么办”,突出“三个重点”,深入开展八项调研,建立六项长效机制,实现“五项新进展”,以确保学习实践活动取得实实在在的效果。(二)广泛动员,全面启动。我们及时召开了深入学习实践科学发展观活动动员大会,对全系统深入学习实践科学发展观活动进行了全面部署,切实增强开展学习实践活动的自觉性和坚定性,迅速掀起深入学习实践科学发展观的热潮。(三)明确重点,强化学习。在整个学习时间过程中,我们抓好学习培训,深入开展调研,组织开展解放思想大讨论等工作。一是采取集体学习与个人自学相结合、政治理论与具体实践相结合、专题辅导与互动交流相结合、座谈讨论与调查研究相结合、总结经验与创新提高相结合的“五结合”形式,拓宽学习途径,创新学习载体,丰富学习内容,每名参学对象要书写2万字以上的学习笔记,撰写2篇以上心得体会。二是围绕农村安全饮水,工程建设,水利管理,抗旱防汛,水政执法等几个方面深入开展调查研究,把制约水利发展的群众吃水难、灌地难等七个方面的突出问题作为突破重点,为水利事业的科学发展理清了思路,明确了目标。三、加强党员培训教育,提高党员的整体素质参考资料,少熬夜!年,我们认真执行《干部教育条例》,加强组织领导,强化工作措施,建立和完善各项制度,用制度管好人、财、物。建立和健全“两公开一监督”、“为基层为群众服务”等制度。通过“五五”普法、以考促学,增强党员干部拒腐防变和依法行政、依法办事的能力。同时积极参加县上安排的各类培训,及时报送培训工作信息和研讨文章,促进了党员干部工作作风的转变,增强了宗旨意识,提高了服务能力,切实做好为基层、为群众、为发展服务,为群众多办好事实事,树立单位的新形象。四、加强机关党建工作力度近年来,我局结合水利工作实际,将党建工作融入防汛抗旱、工程项目、农村饮水安全工程建设、病险水库除险加固、农田水利基本建设等工作中,使党建工作与水利建设相得益彰,相互促进。水务局党总支坚持按照“以改革创新精神,扎实推进党的建设”的安排部署,进一步明确工作任务,落实工作责任,加大了党建工作的力度,确保了党建工作出凝聚力、出战斗力、出创造力。不断提高水务系统党组织的执政水平和能力,极大地激发了系统干部职工的工作热情,开创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